据报道，一项内部查询显现，Facebook(已更名为Meta)职工对公司的领导层逐步损失决心，只要不到一半的人对他们的留任意向做出了活跃的回应。

这项内部查询名为“Pulse”(脉息)，每年进行两次，旨在评价公司职工的心情。而最新的查询结果(本月刚刚发送给职工)显现，在阅历了一系列危机后，Facebook正面临着潜在的职工“大逃离”。

在榜首部分该查询中，当被问及“职工对直属司理的观点”时，职工们给出了共同的好评，不管在“人员”、“协作”，仍是“团队影响力”方面。但在职工对Facebook的感触“，以及”职工在公司的个人经体会方面，查询结果则不那么达观。

在第二部分查询中，关于“职工对Facebook的感触”，“活跃回应”的份额为65%，较本年早些时候的查询下降了2个百分点。关于职工对公司的领导层(领导力)的决心，“活跃回应”的份额下降了7个百分点，降至49%。

关于“留任意向”，只要47%的职工给出了“活跃回应”，较本年早些时候的查询下降了2个百分点。对公司持“达观”情绪的份额为51%，较本年早些时候的查询下降了11个百分点。而对公司感到“骄傲”的份额，下降了7个百分点，至55%。

在第三部分查询中，即“职工在公司的个人经体会”方面，“活跃回应”的份额仅为61%，较上一次查询提高了1%。只要不到一半的职工在“作业/日子”这一查询类别中，做出了“活跃回应”，虽然与上半年比较上升了5个百分点。

对此，Facebook一发言人表明：“反应是咱们文明的中心部分，咱们会定时对职工进行内部查询，然后了解咱们在哪些方面做得很好，哪些方面需求改善。在出现下降的范畴，咱们将倾听他们的声响，认真对待他们的反应。最重要的是，咱们正在采纳举动。”