新京报贝壳财经讯“国美通报批评职工上班摸鱼”上了热搜，11月17日，国美品牌公关部担任人承受新京报贝壳财经记者采访时表明，这是公司惯例办理行为，属正常的奖惩状况。公司在通报前已与涉事职工充沛交流承认，确属“过度摸鱼”行为。

该担任人称，该通报是公司纯内部文件，不小心外泄是单个职工的个人行为。该事情给涉事职工在公司以外造成了负面影响，并引发大众热议，占用公共资源，公司表明遗憾和抱愧。

11月16日，一份名为《国美控股关于违背职工行为规范的处分通报》的文件在交际渠道撒播。内容显现，依据相关规则，职工在作业区域制止从事与作业无关之事，如玩电脑游戏、上谈天、听音乐等。在2021年8月30日至9月3日期间，总部针对非作业流量信息进行计算排查后，发现部分人员在作业区域内占用公司公共络资源从事与作业无关事宜。

通报中说到，有财物增值运营支撑中心的职工，耗费腾讯视频(10.3G)、抖音(2.8G)、爱奇艺(0.3G)；信息服务同享中心的职工，耗费抖音(16.9G)、腾讯视频(3G)、头条(0.2G)、京东(0.1G)、字节跳动(0.1G)。通报显现，对除外包人员以外的10名职工，给予公司全员正告并行政处分2分。

有近期离任的国美职工向新京报贝壳财经记者表明，“搭档有的忙的忙死，闲的是真闲。主张技能把这些精力多放在用户体会上。公司监控能够，不过能够先通过内部交流处理摸鱼问题；而不是直接通报，这样反倒会引来职工的负面心情。”

“负面心情累积起来，很多人就跑了。对企业招新人，也有很大的负面影响。老职工走了，新人接不上，终究影响到事务落地。所以仍是企业内部交流机制问题。”该国美前职工以为。

对此，国美品牌公关部担任人解说，通报中说到的络是公司供给的公共络，公司作为络供给主体，有权依据国家互联办理相关法规和公司运营与事务需求，对公司络和信息安全进行相应办理。公司相关规则不允许职工在上班时段进行非作业内容的络用处，职工在入职时也需求签署、学习、认可相关规章制度。

该担任人表明，国美并非没有人情味的公司，倡议积极向上的职场气氛和作业日子的平衡，对职工恰当放松、劳逸结合是默许的。公司在通报前已与涉事职工充沛交流承认，确属“过度摸鱼”行为。

“经测算，800M流量可观看1080P清晰度电影约60分钟，1G流量可观看约3小时短视频，被通报人员耗费的非作业流量及其所对应时长远远超出劳逸结合的恰当合理领域，触发公司流量预警。公司需求奖惩清楚，相等对待每位职工，尊重勤勉尽职的劳动者，“过度摸鱼”也不利于职工个人的前进生长与作业开展。”该担任人以为。

北京市康达律师事务所律师韩骁表明，国美公司计算的是公司公共络流量信息，归于络安全监控，且只计算了每个使用上流量信息，并未计算用户阅读详细信息，未计算用户个人络流量信息，依据《个人信息保护法》第十三条规则，为人力资源办理所必需，公司能够处理个人信息。依据现在报导信息，并未发现显着违背法律法规的问题。

“通报中提及的《职工行为规范及作业场所办理规范版》并未附全文，该规则详细内容尚不知晓。通报中提及的‘在作业区域制止从事与作业无关之事’，该句内容也并无不当之处。如《职工规范》合理，而且现已全员下发奉告的，公司有权力依据《职工规范》对职工行为进行办理，依据《职工规范》条款对违背《职工规范》的行为进行相应处分。”韩骁表明，假如国美公司不合法计算职工络阅读记载或其他个人信息，或许处分职工的依据并未通过公示的，则国美公司或许触及违背相关法律法规。

国美内部发布的一份《关于违背职工行为规范的处分通报》在络上引发热议，并在当天登上微博热搜。

据南方都市报，国美方面回应“此事事实”。另据红星资本局，国美集团公关部的相关担任人证明该文件的确存在，“站在公司的视点，必定会遵从职工手册，对职工进行必定的办理。”

传国美公司的处分声明

传材料显现，国美在2021年8月30日至9月3日期间对在上班时刻看视频、听音乐、刷新闻的职工进行了通报处分。

通报罗列各个区域职工在作业区域从事与作业无关之事，如：电脑游戏、上谈天、听音乐等等。

这份处分书包含了职工的地点部分、名字，乃至后台的非作业流量，状况显现其间大都职工在腾讯视频、抖音上“摸鱼”的时刻最多，最显眼的是方案审计与财物安全中心的职工，在易云音乐上听了22.5个G，比其他楼层一些看视频的流量都多。

依据《职工行为规范及作业场所办理规范》中相关规则，予以正告处分，部分外包职工予以清退。

不过现在这个办理制度或暂时只在国美总部履行，有国美华南区职工表明，暂时还没收到相关告诉。

有友以为：

人不是机器，也需求歇息

企业太计较，格式有点小

仅靠办理上并不能提高功率

也有友持不同定见：

上班摸鱼肯定是错的，企业按规章制度处分很正常。