据美国彭博通讯社7月2日报导，两名前高盛女职工近来称，找到申述高盛性别轻视的新根据，方案建议团体诉讼。据她们的上诉文件所说，高盛的作业环境广泛存在性别轻视，充满“男生沙龙”(boy’s club)的气氛。如时不时会有豪饮，乃至去脱衣舞沙龙寻欢作乐。

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据报导H. Cristina Chen-Oster与Shanna Orlich这两位女士早在2010年就提申述讼，其时她们要求高盛纠正轻视倾向，未清晰详细补偿。这次两人期望扩展原告主体规模，恳求曼哈顿联邦女法官Analisa Torres答应她们代表现任和前高盛助理与副总申述，案子将触及十多年来对高盛的性别轻视指控。

在递送法院的文件中，两人诉称，指控得到了前高盛职工声明、专家统计数据剖析、高盛自己的盈余与升职记载支撑。文件写道：

“女职工陈述称公司存在‘男生沙龙’的气氛，酗酒狂饮是常事。女职工要么由于性别被区别对待，要么被忽视。”

上述文件说到，高盛女人副总裁(VP)的收入比男性少21%。与同级其他男搭档比较，被选拔为董事总经理的女人副总裁人数少约23%。

Chen-Oster与Orlich企图压服Torres法官，她们的指控与此前其他高盛女职工的指控相似，期望原告规模扩展到，从2004年9月1日起为高盛美国区域投行、出资办理和证券事务作业的女人副总裁和女助理。如Torres同意可将此前案子合并为团体诉讼，高盛会面对更大的危险。

2009年离任的前高盛副总裁Denise Shelley在一份法令文件中宣称，曾经高盛的男搭档屡次称女搭档为“交际花”，还带客户去脱衣舞沙龙。Shelley泄漏，一次她和搭档去酒吧，被一位董事总经理称为“派对女”。而这个词有暗示其行为放纵的意思。

高盛已否定这些指控，将会应诉。高盛发言人David Wells在7月1日宣布的电子邮件声明中称，(两名前职工的做法)是拟进行任何团体诉讼都会采纳的一个正常程序过程，不能改动该案子缺少根据的现实。