以0元价格“派发”股票，40%比例给董事长——神州泰岳的职工持股方案草案连续收到交易所重视函，引发商场重视。
据记者整理，本年以来，共有6家上市公司推出零对价职工持股方案，解锁条款各不相同。头部游戏公司伟人络、完美国际在向职工送礼包的一起，配以较高的成果解锁条件，但也有多家公司未设置成果查核方针。
前述6家企业中，有3家收到交易所重视函或监管作业函。此类职工持股方案是否合理，以及是否触及利益运送，成为监管部门重视的焦点。
游戏公司乐于“买单”
两公司设成果查核条件
记者注意到，本年施行零对价职工持股方案的6家公司中，游戏公司占到一半，是“买单”的主力。
最具争议的是神州泰岳，公司本次职工持股方案参与方针不超越100名，其间，董事、监事、高管、要害办理人员共6人，占持股方案总比例的64.59%；职工持股方案股票来历为回购股份，本次受让价格为0元/股，本次职工持股方案拟承认的股份付出费用估计为1.24亿元。
一起，公司拟对子公司鼎富智能施行职工股权鼓励，施行方法为直接或经过其建立的持股渠道以增资或从公司受让股权等，颁发价格为0元。
本次持股方案中，神州泰岳董事长兼总裁、鼎富智能董事长冒大卫估计将获得1037.92万股，占持股方案总比例的40%。据揭露材料，冒大卫结业于北京大学，2018年5月起担任上市公司董事，2018年9月起担任公司总裁，2021年2月起担任公司董事长，现在持有上市公司718万股股份。交易所两份重视函的问询要点之一，均指向冒大卫获得大比例比例的合理性。
神州泰岳在回复首份重视函时称，鼎富智能是专心于一家人工智能的科技公司，人才队伍的安稳性非常重要，施行本次股权鼓励是必要的。
5个月前，游戏龙头伟人络推出第一期职工持股方案，拟向不超越15名董监高及及中心主干职工颁发不超越约6073.14万股股票，约占公司总股本的3%，股票来历为回购股份。依照持有人名单，公司拟颁发联席总经理吴萌约1943.40万股股票，董秘孟玮809.75万股，其他13名中心职工算计获授数量为3319.98万股。本次持股方案估计承认的股份付出费用约10亿元。
再往前追溯，同行企业完美国际本年初早已“打了样”。本年1月，公司推出0元对价的职工持股方案，参与职工总人数400人，为公司的事务主干人员及董事会以为对公司未来开展有卓越贡献的职工。本次职工持股方案将分四批解锁，最长锁定时48个月。
伟人络及完美国际均设置了清晰的成果查核条件。其间，完美国际的解锁条件是，以2020年运营收入及净赢利为基数，2021至2024年的营收或净利增长率不低于20%、30%、40%、50%。伟人络首要成果解锁条件为以2021至2023年3年为成果查核年度，3年累计查核赢利到达27亿元时，解锁约2024.38万股；到达或超越39亿元，则悉数解锁；当到达27+N亿元时，解锁数量为2024.38万股+N/6×2024.38万股。若3年累计查核赢利未到达27亿元，则标的股票权益均不得解锁，由办理委员会回收并处理。
“游戏公司是轻财物公司，中心的研制、运营人才对企业开展至关重要，人才竞赛也很剧烈，在现在的薪酬机制下，股权鼓励成为重要的留人东西。”浙江一游戏企业高管对记者说。
未设成果查核门槛
被指涉嫌利益运送
与上述3家游戏公司“有条件解锁”形式不同，也有企业在向职工送出零元股权礼包的一起，并未设置查核条件，引发商场谈论。
比方，四方达本年3月发表第二期职工持股方案草案，参与方针为包含董事、监事、高档办理人员、中心主干算计49人，后者以零对价获得公司前期回购的股份，本次职工持股方案股份数量为28.6388万股。公司曾于上一年5月施行了第一期职工持股方案，以0元价格向高管人员、中心主干等19名方针转让前期回购的219万股股份。
尤受重视的是，四方达的职工持股方案分四期解锁，均未设定成果查核方针。对此，深交所向公司下发重视函，要求阐明第一期、第二期职工持股方案以零对价受让方法获得公司前期回购股份的依据及其合理性等问题，是否存在变相向鼓励方针运送利益的景象。
四方达回复称，公司归于典型的科技型企业，中心主干职工对公司的认可与安稳，对公司产品长时间坚持较高的商场位置和较高盈余才能有着非常重要的效果。公司一向积极探索更有用的职工长时间鼓励形式，未设置解锁的短期成果方针，更有利于中心主干职工添加对公司的认可，有利于职工继续重视公司长时间战略方针的完成，而非短期成果及股价动摇，有利于长时间完成公司、股东和职工利益一致性的方针，加速公司战略方针的完成。
与之相似，门生面包也因零对价职工持股方案被交易所重视。依据该持股方案，公司拟向不超越200位主干职工，算计发放4627万股股票，未设置对职工的成果查核方针。门生面包回复监管作业函时称，公司内部针对个人拟定了完善的查核系统规范，董事会将依据每个人的考评成果对名单和分配比例进行调整。
针对未设置成果查核方针与零对价是否匹配的问题，门生面包表明，公司在现在职业环境和商场表现下，继续坚持成果快速增长的方针具有必定的挑战性。公司结合前史运营状况、职业竞赛状况以及疫情等要素对个人成果进行考评，有用完成了公司与职工利益绑缚，从而促进公司长时间、继续、健康开展。
“回购股份用于职工持股方案或股权鼓励是规矩答应的，自身也是一种企业的自主行为。未来，人才的竞赛越来越剧烈，股权鼓励也应该越来越容纳、越来越商场化。”投行人士指出，可是企业应当适度设置解锁门槛，保证公平公平，不该搞成定向运送礼包。