最近两年跟着大资管职业蓬勃开展，人才流动变得非常频频，“公奔私”成了一股潮流，2015年基金公司离任的基金司理数量历史性超过了300人，其间大都转向了私募新战场。
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人才丢失一直是公募职业的一大痛点，银河基金便是一个鲜活的比方。跟着2015年总司理、纪委书记和六位基金司理相继离任，出资成绩呈现了显着的下滑。
成绩下滑
2016年5月13日，一家名为上海璐鑫出资办理有限公司的私募股权出资基金在基金业协会取得存案挂号。
《榜首财经日报》记者查询存案信息后发现，虽然现在仅有5名职工，但这家新晋阳光私募的来头着实不小，法定代表人兼履行董事为银河基金前总司理尤象都，副总为银河基金前纪委书记毕亚平。
过往从业阅历闪现，尤象都是“银河系”一位元老级职工，2000年6月参加银河证券任职投行部，11月任职总裁办，2007年1月担任银河证券总裁办公室副主任，2007年9月~2010年6月调任银河金控战略开展部任履行总司理，随后调任银河基金，先后担任副总司理、总司理。
在2015年8月18日辞去银河基金职务后，尤象都快速转型，4个月后兴办阳光私募，成为一家注册资本1000万的私募股权基金的法定代表人。
在尤象都这位银河基金前“掌门人”离任前，银河基金原“投研一哥”、出资部副总监成胜先行出走，成胜于2015年5月22日离任，不到一个月的时刻于6月17日建立私募基金浙江涌悦财物办理有限公司，先后发行了三期产品。
成胜离任之后，银河基金又有索峰、周珊珊、孙伟仓、王培、徐小勇5位基金司理离任。很多基金司理离任，新鲜血液又一时供应不上，银河基金公司遍及呈现了一位基金司理办理多只基金的状况。到现在，银河基金仅有11位基金司理，但基金数量却多达50只(A、B、C类别分隔计算)，这意味着均匀一个基金司理要办理4只以上基金。
人才的丢失也给银河基金的开展带来了一道伤。一年前，银河基金内部人士向《榜首财经日报》记者叙述了这家公司其时的光辉，投研团队安稳，成绩位列职业先列，明星基金司理成胜办理的两只偏股型基金的长时刻成绩均位列职业前三。
但是，一年后的今日，银河基金的出资成绩遭受了崩塌。成胜时期从前多只风景无限的基金，现在纷繁踏错节奏，位列同类后列。
银河主题战略基金在成胜办理的2年8个月时刻里(2012年9月21日~2015年5月22日)，累计取得了475%的报答，在同类392只基金中排名第2。成胜离任之后，该基金遭受了两次换将，先是王培在接棒成胜办理的近9个月时刻成绩大幅下滑，同类排名跌到209位(460只基金)，牵强挤进了前50%。2016年2月，王培离任由基金司理张扬接任，自那今后，基金成绩遭受崩塌，在同类484只基金中仅排在415位。短短一年时刻里，银河主题战略基金成绩由前三跌到了后15%。
其他多只基金的成绩排名也相对靠后。银河转型增长在2015年5月12日建立以来，成绩在347只同类基金中排名311位。银河消费驱动在基金司理卢轶乔于2012年12月21日接手以来，在398只基金中排名249位。
整体而言，在混合型和股票型基金中，银河基金旗下鲜有基金能排在职业前50%。
公募人才窘境
人才丢失虽然给大都公募基金带来了生长的烦恼，但也有些基金公司呈现了逆周期开展。与银河基金的状况相同，汇添富也遭受了“将帅离任”离任风云，原掌门人林利军投靠股权私募基金，原明星基金司理齐东超建立私募基金主攻二级商场。
本来外界预期汇添富基金很快将走下坡路，但现实绝非如此。
齐东超办理过的几只基金在他出走后，并未体现出走弱的趋势，相反还呈现了相对大盘更多的超量收益，其他多只基金相同体现不俗。据银河证券计算，到2015年底，汇添富在前15大基金公司中，权益类基金成绩排名榜首。
有了解汇添富基金的职业人士对《榜首财经日报》称，林利军离任之前，现已把汇添富搭好结构，整个投研系统比较健全，一个明星基金司理或许分管领导的出走，底子不会对它的成绩构成较大的压力。
与汇添富相似，富国基金遭受刁羽等明星基金司理出走的一起，成绩也呈现了上升，2015年在15大基金公司的出资成绩中仅次于汇添富。
在业界人士看来，公募人士离任最底子的原因是鼓励机制的缺失。作为应对战略，多家公司推出了事业部制和股权鼓励等多项办法，并取得了必定作用，比方中欧基金事业部闪现作用，最近两年从一家小型公司一跃成为大中型基金;前海开源从一家出道不久的公司很快被业界所熟识。
但公募无论怎么变革，与私募仍有差异化之处。“关键是看个人怎么取舍。”上海一家公募基金司理对本报称，基金司理去私募更像是在创业，很大一部分更倾向成为掌门人，而不是在挂靠他人平台上做出资，公募则正好相反。