最近，国家发改委、科技部等四个部分联合发布了"关于扩展战略性新兴工业出资培育和加强新添加点添加极的辅导定见"(以下简称"定见")，主张加大对5G建造的出资力度，加速5G商业开展脚步，加速根底资料、要害芯片、高端元器件、新式显现设备、要害软件等中心技术的建造。

但芯片职业仍有隐忧，上一年，老板直接就业网发布了"2019年芯片人才数据洞悉"中的数据显现，到2020年，芯片人才缺口将超越300000。

依据"我国集成电路工业人才白皮书"(2018-2019版)(以下简称"白皮书")发布的信息，2018年我国大学毕业生人数为820万人，其间集成电路相关专业毕业生总数约为199000人，而本年只要38000名集成电路专业毕业生进入该职业，即人才留学率仅为19%。

国内芯片制作龙头企业海斯的月平均薪酬约为16500元，具有博士学位的新芯片研制人员的月薪约为2万元，奖金年薪约为400000元。

但是，没有什么害处。华为2018年的财务报告显现，华为的薪酬为1.124亿美元，职工人数为180000人，华为职工的人均收入为624500元。

把卡颈列表变成要害问题列表，芯片这个层次就有必要战胜。究竟，芯片现在被困在我国的一个要害部分，而代表我国科技公司的华为现在正面对芯片危机，以冲击华为等我国科技公司。因而，要害芯片的中心技术难题有必要战胜，以战胜整个国家的实力。这不仅是华为面对的问题，也是整个我国面对的问题。

除了薪酬问题会导致人员丢失外，芯片职业的特色也会影响相关人才的培育。

半导体工业的特色是添加缓慢、迭代周期长、工业周期长、试错本钱高、危险高，短期内难以获得赢利。

芯片工业是有钱人的游戏，芯片规划范畴太多，咱们需求追逐太多的方针。只要一种光刻胶占有了日本新岳化学工业80%以上的商场，更不用说光刻了，所以不要每天高喊素质教育，不尽力学习怎样会有技术进步，咱们有必要添加科研和开发出资，特别是根底理论研讨。

现在，我国许多科技中心技术相互依赖，有必要有危机感，加大对中心技术研讨和开发的投入，不能踩在他人的膀子上去看国际，膀子还得是自己的。

慢慢来的工人能够做好作业，国家不应该匆促，让企业做好研讨开发，企业应该兢兢业业研讨，说实话，从现实生活中，曩昔的经历现已证明，行政指挥式的战书，说大话，说谎的终究结果是十分苦楚的，曩昔，国家资金知道真实的黄金，出资于真实优异的企业，少走弯路，早走高质量的弯路就会超车。

未来的竞赛满是科技之战，科技落后就会被打败。不要在本来的范畴学习和追逐，在5G、AI、物联网等新范畴竞赛，尽力拟定自己的规范，避免被他人操控。