MBA(MasterofBusinessAdministration)是工商办理硕士研讨生简称，旨在培育未来能够担任企业经营的高层次办理型人才。一项最新研讨显现，即便同为MBA结业，男女之间的薪酬待遇也存在极大不同。

9月23日，复地基金会(FortéFoundation)对全球近60个MBA项目的3133名MBA学生、校友进行调查发现，上一年男性MBA结业生的均匀收入为17.7112万美元，而女人为14.7412万美元，两者收入距离将近三万美元。

种族要素将两者之间的收入距离进一步拉大。数据显现，2020年非少量族裔女人的均匀收入为15.5985万美元，和男性的收入距离在14%；少量族裔女人的均匀薪酬则下降至12.4522万美元，和男性的收入距离跃升至42%。

研讨指出，和曩昔比较，总体上MBA结业生的性别薪酬距离在缩小，尤其在高档技能岗位上，薪酬距离缩小起伏最大。在2016年，男女MBA结业生的均匀薪酬距离在39%，2020年这一距离缩小至20%。

但需求留意的是，跟着时刻的推移，男女MBA结业生之间的薪酬距离会被进一步拉大。数据显现，零到两年作业经验的MBA结业生，男女收入距离在9%，但关于九年或更高作业年限的MBA结业生，性别收入距离上升至35%。

此外，和男性比较，女人升职的可能性更小，直接部属也更少。在安排等级上，均匀而言，男性会比女人更高一级(男性：主管，女人：高档司理)；男性均匀有2.6个直接陈述的部属数目，女人则为1.4个；升职次数上，男性均匀为1.7次，女人是1.2次。

当被问及五年后志向作业等级时，女人MBA结业生更多重视于高档司理、董事和副总裁等前期领导职位(女人占比63%，男性占比54%)；与之相反，男性则在提升最高办理层方面有更大的野心(女人占比12%，男性为22%)。

陈述指出，在标普500成分股公司的首席执行官中，女人占比还不到10%，并且在美国绝大多数商学院中，女人的份额依然偏低。在84所校园中，女人均匀只占40%。在27所校园中，他们还不到学生总数的三分之一。

复地基金会CEO艾丽莎·桑斯特(ElissaSangster)表明，这种差异的部分原因可能是，进入MBA项目的男性均匀有更多的作业经验，这让他们面对不同的工作路途和时机。但她也将这种距离的部分原因归结为女人在作业中面对的成见。

“在工作成果方面，女人依然落后于男性，也没有很高的志向。”桑斯特说，“女人能够持续做许多工作，让自己的工作路途更有进取心或野心。但我以为，公司有必要保证有膏壤，让这些女人能够提升到领导职位。”

女人在职场上长时间面对着比男性更多的挑战和成见。智联招聘一份陈述显现，58.25%的女人“应聘进程中被问及婚姻生育情况”；27%的女人“求职时，用人单位约束岗位性别”；8.02%的女人曾遭受“职场性骚扰”；还有6.39%的女人曾遭受“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭受这些不公的男性寥寥无几。

BOSS直聘陈述相同指出，当时大部分女人从业者依然会集在中底薪区间的工作，如人事/财政/行政和教育训练两个大类中，女人从业者占比超越70%，但岗位均匀薪资缺乏7000元。

而在中高档办理、产品和互联网技能类等具有显着的薪资优势的岗位，但女人占比遍及偏低，份额均缺乏45%，其间技能岗位的女人占比仅为17.9%。

虽然近些年来女人在企事业办理层的份额有所上升，更多女人在各种范畴获得打破，但作为一个集体，女人依然难以打破工作壁垒，潜力得不到充分发挥，仍需求更多方针关心和公平对待。