『壹』股权鼓励的概念以及利害有哪些

股权鼓励是对职工进行长时间鼓励的一种办法，归于期权鼓励的领域。是企业为了鼓励和留住中心人才，而推广的一种长时间鼓励机制。有条件的给予鼓励方针部分股东权益，使其与企业结成利益一起体，然后完成企业的长时间方针。

对非上市公司来讲，股权鼓励有利于缓解公司面对的薪酬压力。因为绝大大多数非上市公司都归于中小型企业，他们遍及面对资金短缺的问题。因而，经过股权鼓励的办法，公司能够恰当地下降运营本钱，削减现金流出。与此一起，也能够进步公司运营成绩，留住绩效高、才能强的中心人才。

对原有股东来讲，施行股权鼓励有利于下降作业经理人的“道德危险”，然后完成所有权与运营权的别离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与运营权高度共同，导致公司的“三会”准则等在许多情况下形同虚设。跟着企业的开展、强大，公司的运营权将逐步向作业经理人搬运。因为股东和经理人寻求的方针是不共同的，股东和经理人之间存在“道德危险”，需求经过鼓励和束缚机制来引导和束缚经理人行为。

对公司职工来讲，施行股权鼓励有利于激起职工的积极性，完本钱身价值。中小企业面对的最大问题之一便是人才的活动问题。因为待遇距离，许多中小企业很难招引和留住高素质办理和科研人才。实践证明，施行股权鼓励方案后，因为职工的长时间价值能够经过股权鼓励得到表现，职工的作业积极性会大幅进步，一起，因为股权鼓励的束缚效果，职工对公司的忠诚度也会有所增强。

『贰』假如一个上市公司要增发股票，这对现已持有该公司股票的股民是利好仍是利空呢

『叁』股权鼓励对股价有什么影响

根据您的发问，华一中创在此给出以下答复：

股权鼓励方案对公司股价的影响存在着以下逻辑关系：股权鼓励方案－鼓励办理层进步作业效率－公司成绩上升－股价上涨。经邦研讨中心经过对A股施行过股权鼓励方案的公司研讨剖析发现，股权鼓励方案对公司股价存着显着的阶段性影响并且发现相关影响要素。

（1）股权鼓励草案出炉后，公司股价的超量收益会有所进步。但因存在着鼓励方案停止的危险，股价进步并不会特别显着。

（2）股权鼓励方案授权，授权后3个月公司股价超量收益相对前3个月进步十分显着。

（3）股权鼓励方案出炉的当年（成绩查核的基数年）公司成绩会有所保存，部分公司年报成绩增幅相对上一年会呈现下降，公司股价超量收益在年报发布后会有所下降。

（4）鼓励方案获授权后的第一个查核年，鼓励的效应会显着反应到公司成绩上，公司成绩开端开释，会有较大增幅。公司股价在该年年报发布前3个月会迎来较大的超量增幅。

（5）在公司第一个查核年年报往后，鼓励效应会开端递减，公司股价超量收益走势会相对平整。

（6）行权条件相对严厉的鼓励方案，其股价均匀涨幅高于行权条件。

（7）鼓励股票数量占公司流通股股本份额越高，股价在预案公告后上涨的起伏越大。

『肆』请问股权鼓励是怎么回事,对股价有何影响;

股权鼓励，也称为期权鼓励，是企业为了鼓励和留住中心人才而推广的一种长时间鼓励机制，是现在最常用的鼓励职工的办法之一。

股权鼓励首要是经过附条件给予职工部分股东权益，使其具有主人翁认识，然后与企业构成利益一起体，促进企业与职工一起生长，然后协助企业完成安稳开展的长时间方针。

施行股权鼓励方案对股票价格的影响首要表现在两个方面，一个是影响出资者关于上市公司成绩进步的预期，一个是影响上市公司的实践成绩。

在施行股权鼓励方案的初期，股权鼓励方案强化了出资者对公司成绩进步的预期，对股价的积极影响较大。数据显现，大多数发布股权鼓励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。别的，不同的股权鼓励东西对股价的影响不同。咱们以为，运用股票期权施行股权鼓励的公司，未来股价上市空间大于运用束缚性股票的公司。

(4)上市公司鼓励性股票坑股民扩展阅览：

股权鼓励的效果

一、树立企业的利益一起体

一般来说，企业的所有者与职工之间的利益是不完全共同的。所有者注重企业的久远开展和出资收益，而企业的办理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关怀的是在职期间的作业成绩和个人收益。

二者价值取向的不同必定导致两边在企业运营办理中行为办法的不同，且往往会产生职工为个人利益而危害企业整体利益的行为。施行股权鼓励的结果是使企业的办理者和要害技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于共同，因而有用弱化了二者之间的对立，然后构成企业利益的一起体。

二、成绩鼓励

施行股权鼓励后企业的办理人员和技术人员成为公司股东，具有共享企业赢利的权利。运营者会因为自己作业的好坏而取得奖赏或赏罚，这种预期的收益或丢失具有一种导向效果，它会大大进步办理人员、技术人员的积极性、主动性和发明性。

职工成为公司股东后，能够共享高危险运营带来的高收益，有利于影响其潜力的发挥。这就会促进运营者斗胆进行技术立异和办理立异选用各种新技术下降本钱，然后进步企业的运营成绩和中心竞争才能。

三、束缚经管者短视行为

传统的鼓励办法，如年度奖金等，对经理人的查核首要会集在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长时间出资的收益，因而选用这些鼓励办法，无疑会影响注重长时间出资经理人的收益，客观上影响了运营决策者的短期行为，不利于企业长时间安稳的开展。引人股权鼓励后对公司成绩的查核不光重视本年度的财务数据，并且会更重视公司将来的价值发明才能。

此外，作为一种长时间鼓励机制，股权鼓励不只能使运营者在任期内得到恰当的奖赏，并且部分奖赏是在卸职后延期完成的，这就要求运营者不只关怀怎么在任期内进步成绩，并且还必须重视企业的久远开展，以确保取得自己的延期收人，由此能够进一步弱化运营者的短期化行为，更有利于进步企业在未来发明价值的才能和久远竞争才能。

四、留住人才，招引人才

在非上市公司施行股权鼓励方案，有利于企业安稳和招引优异的办理人才和技术人才。施行股权鼓励机制，一方面能够让职工共享企业生长所带来的收益，增强职工的归属感和认同感，激起职工的积极性和发明性。

另一方面，当职工脱离企业或有不利于企业的行为时，将会失掉这部分的收益，这就进步了职工脱离公司或“犯错误”的本钱。因而，施行股权鼓励方案有利于企业留住人才、安稳人才。

别的，股权鼓励准则仍是企业招引优异人才的有力兵器。因为股权鼓励机制不只针对公司现有职工，并且公司为将来招引新职工预留了相同的鼓励条件，这种许诺给新职工带来了很强的利益预期，具有适当的招引力，能够集合大批优异人才。

『伍』企业职工持股与股市股民有何不同

看是否是上市公司，假如一般公司，当然是方针不同，一个是企业内部职工，一个是社会群众

假如是上市公司，那么企业职工持股，一般是股权鼓励，企业把自己股票奖赏给高管和一般职工，激起职作业业积极性和热心和公司出路绑缚在一起，便是说自己给自己打工的意味。社会股民使用钱买的股票，一般作为出资投机行为，不是长时间的

『陆』股权鼓励关于股民有怎么样的优点咱们老师说：上市公司施行股权鼓励是股民的要求及公司的分红理念的影响

没有什么优点