安全人寿股票行情的影响，我国安全a股和h股均呈现不同程度的跌落。到9月30日收盘，我国安全a股报收60.01元/股，跌幅为1.53%；h股报收666.55港元/股，跌幅为1.45%。值得注意的是，我国安全h股今年以来累计跌幅到达10.5%。在此布景下，我国安全股价能否止跌回升？？今年以来，我国安全a股、h股股价别离跌落了10.5%、10.7%。

应该是之前买的人寿险，现在需求缴费了。

优质答案1：

我觉得在现有的政体下，不会关闭。

人寿，安全都是大的稳妥公司，在世界500强，稳妥的品种也许多，里边有许多金融高端人才，在商场的效果下，或许会呈现平瓶颈，但不会关闭。

尽管我没入职过这两家公司，他在商场中有很大的影响了，在稳妥行业也是做的非常好，只不过，由于营销方法的不同，导致咱们对寿险板块有很大的观点，全体来说，稳妥的效果仍是很强壮的。

所以我觉得不会关闭，世界上没有肯定得工作，要说永久，不敢确保。

优质答案2：

前面跟多答复是过错的，简单误导咱们，所以答复一下。

依照我国现在的《稳妥法》的法令明确规定，人寿稳妥公司是不允许关闭的。如呈现问题，国家监管部门会组织接手办理。

所以，关于人寿稳妥公司，确实是不会关闭。投保人寿稳妥，至少根本权益是能够得到保证的。不会发生巨大丢失。但从国外实践经验看（我国还没有），比方日本有人寿稳妥公司呈现问题被接收，仍是降低了收益率。就是说，能够类比银行，丢失了部分利息。

我国相似的比如是我国人寿曾经有一大批高利率前史保单，亏本严峻，每年大约亏几十个亿。这部分后来是国家财政部给兜底了。现在还在正常给付，没出问题。

但回到问题，我国人寿和安全都已经是归纳金控公司了。不是朴实的寿险公司。都是金融集团，寿险公司是其间一个独立的子公司。所以，严厉说，理论上是能够集团关闭，但寿险子公司再独立存活的。

别的，还有一点，即便法令不允许寿险公司关闭，但仍是或许呈现事务被全体接收接受，但公司姓名不再，并入其他公司的。这个品牌也就没有了。

世界风云改变，今日500强公司能活100年的估量也就3%左右。未来很难说呀。

最终再说一点，早在几年前，安全就被国外评级组织评为“大到不能倒”的公司了。所以想当长时期内，关闭的危险不大。即便出了大问题，也会有人救的。能够参阅08年次贷危机，美国政府怎样救AIG、高盛等公司的。雷曼是比较小，所以也无所谓就让他倒了。

还要弥补一下，人寿稳妥不能关闭，但产业稳妥公司是能够的。咱们买的车险、家财险，企业买的火灾险等都归于产业稳妥领域。这种公司是能够关闭的。

企业成立于1988年，我国安全稳妥(集团)股份有限公司（以下简称“我国安全”）是我国第一家以稳妥为中心的融金融证券、信赖、银行、财物办理、公司年金等多元金融事务为一体的严密、高效、多元的归纳金融服务集团，总部坐落深圳，2004年6月和2007年3月，企业先后在香港联合交易所主板及上海市证券行上市，股份称号“我国安全”，香港联合交易所股票代码为2318；上海市证券行股票代码为601318，

集团控股建立我国安全人寿稳妥股份有限公司（“安全人寿”）、我国安全产业稳妥股份有限公司（“安全产险”）、安全养老稳妥股份有限公司、安全财物办理有限责任企业、安全健康稳妥股份有限公司，并控股我国安全稳妥海外（控股）有限公司、安全信赖投资有限责任企业（“安全信赖”）、深圳安全银行，安全信赖依法控股安全金融证券有限责任企业，安全海外依法控股我国安全稳妥（香港）有限公司，及我国安全财物办理（香港）有限公司，

到2007年6月30日，依照世界财务报告原则（ifrs），集团总财物为人民币6，177.72亿元，权益总额为人民币975.73亿元，按我国会计原则，集团总财物为人民币5，831.43亿元，股东权益为人民币949.11亿元，2007年8月9日，集团市值超越6000亿元人民币，

2007年4月，《福布斯》全球上市企业2000强（forbesglobal2000）排行榜发布，我国安全初次进入全球500强，较2006年行进97席名列第440位；在全球114家上榜稳妥公司中位居第36；在44家上榜我国公司中排名第11，并位居非国有企业第一名，

集团经过旗下各专业子公司共为约3，975万名个人客户及约195万名企业客户供给稳妥保证、理财等各项金融服务，集团拥有约24.4万名寿险出售人员及5万余名正式雇员，各级各类分支组织及营销服务部门3，000多个，2007年上半年，依照世界财务报告原则，集团完成总收入为690.21亿元，净利润到达人民币99.69亿元，从保费收入来衡量，安全寿险为我国第二大寿险企业，安全产险为我国第三大产险企业，

我国安全的公司任务是：对客户担任，服务至上，诚信保证；对职工担任，生涯规划，安家乐业；对股东担任，财物增值，安稳报答；对社会担任，回馈社会，建造国家，我国安全倡议以价值最大化为导向，以寻求杰出为进程，做品德高尚和有价值的人，构成“诚笃、信赖、进步、成果”的个人价值观，和“联合、生机、学习、立异”的团队价值观，集团遵循“竞赛、鼓励、筛选”三大机制，履行“差异、专业、抢先、久远”的运营理念。