哪些项目能够由工伤稳妥基金付出工伤稳妥承当的项目，首要有：医疗费，住院费，住院膳食补助费，伤残一次性补助费，一到四级伤残按月发放的伤残补贴，逝世丧葬费，逝世一次性补助，逝世供养亲属的抚恤金，到达护理等级的护理费，伤残员工的辅佐用具费。伤残员工自动解除合同，发给一次性的医疗补助费。

单位首要担任发放：罢工留薪期间的薪酬，由于日子暂时不能自理，单位承当护理费用。五到六级伤残员工，单位难以组织作业的，按月发给的伤残补贴。伤残员工自动解除合同，发给一次性作业补助费 工伤补偿项目包含哪些内容，工伤稳妥待遇，社保工伤稳妥待遇包含以下内容：（一）医治工伤的医疗费用；（二）工伤恢复费用；（三）住院膳食补助费；（四）到统筹区域以外就医的交通、食宿费用；（五）日子不能自理的，经劳作能力鉴定委员会承认的日子护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一至四级伤残员工的伤残补贴；（八）一次性工伤医疗补助金；（九）一次性工亡补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）装置装备伤残辅佐用具所需费用；（十三）罢工留薪期的薪酬福利待遇；（十四）罢工留薪期的日子护理费；（十五）保存劳作联系但难以组织作业的五至六级伤残员工的伤残补贴；（十六）一次性伤残作业补助金。上述第（一）项至第（十二）项，由工伤稳妥基金付出；第（十三）项至第（十六）项，由用人单位付出。用人单位参与工伤稳妥的，其工伤员工的工伤稳妥待遇，归于工伤稳妥基金付出的项目，由工伤稳妥基金按规范付出，其他的项目由用人单位按规则付出。应当参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的用人单位，其员工产生工伤的，工伤稳妥待遇悉数由用人单位付出。

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劳作合同法工伤补偿有哪些项目工伤补偿包含：

(一)医疗费:医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目、工伤稳妥药品目、工伤稳妥住院服务规范。法律依据：《工伤稳妥法令》第29条第3款。

(二)住院膳食补助费:本单位因公出差膳食补助规范的70%。法律依据：《工伤稳妥法令》第29条第4款

(三)交通费、食宿费:本单位员工因公出差膳食补助规范。法律依据：《工伤稳妥法令》第29条第4款。

(四)恢复医治费：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目、工伤稳妥药品、工伤稳妥住院服务规范。法律依据：《工伤稳妥法令》第29条第6款。

(五)辅佐用具费：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。法律依据：《工伤稳妥法令》第30条。

(六) 罢工留薪：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。《工伤稳妥法令》第31条。

(七)护理费：(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%;《工伤稳妥法令》第31条第3款、第32条。自用工之日起，公司不与员工签定劳作合同，或许触及两种状况： 1、员工与公司树立劳作联系超越一个月，但没满一年。 依据《劳作合同法》第八十二条，员工能够在自用工之日起超越一个月，可是还没到一年之内任何时刻，要求用人单位付出他相当于劳作报酬两倍的薪酬。 2、员工与公司树立劳作联系超越一年仍未缔结书面劳作合同。 依据《劳作合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。 也就是说，此刻公司不只要付出两倍薪酬，还要当即与劳作者补订书面劳作合同。 其他触及的状况：公司不与员工签定劳作合同，因而给劳作者构成危害的，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的告诉第十七条“用人单位与劳作者之间构成了现实劳作联系，而用人单位成心延迟不缔结劳作合同，劳作行政部门应予以纠正。用人单位因而给劳作者构成危害的，应按劳作部《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》（劳部发〔1995〕223号）的规则进行补偿。” 在楼主叙说的案情中，是能够请求劳作裁定的。员工要有有薪酬单，劳作联系的依据，如出勤记载，工友证言或许其他公司内部资料，有其他人签名的会议记载之类的，只要能证明劳作联系和入职时刻，就能够去劳作局请求裁定或许投诉了。 肖先生来否，请纠正 工伤理赔应索赔哪几项对方按交通事故先补偿，对方补偿后缺乏部分享用工伤稳妥待遇，医药费由工伤稳妥基金报销。如单位未交纳工伤稳妥，由单位按工伤稳妥待遇规范进行补偿。罢工留薪期内薪酬福利待遇不变。如满足，请采用。

工伤补偿有哪些项目及详细的规范？4、 请求供养亲属抚恤金条件

依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6o周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。