985博导把审稿的文章拒了当成自己的文章宣布
国家自然科学基金委员会发布了2021年查办的不端行为案子处理决议。其中有两项引起咱们的热议。
第一是，中南大学博导钟国梁将其作为审稿人评定的论文拒稿后，对该论文稍加修正投稿宣布，并未经赞同运用别人署名。处理决议：吊销钟国梁国家自然科学基金项目，追回已拨资金，撤销钟国梁国家自然科学基金项目请求资历5年（2021年10月18日至2026年10月17日），给予钟国梁通报批评。
第二是，长沙理工大学陈沅涛抄袭剽窃了其审稿的两篇中文论文。处理决议：撤销陈沅涛国家自然科学基金项目请求和参与请求资历5年（2021年10月18日至2026年10月17日），给予陈沅涛通报批评。
有过投稿阅历的小伙伴应该能身同感触地愤恨，辛辛苦苦写的论文，投稿审稿等几个月，还要一审、二审、三审，三审完告知你“不好意思，您的文章不符合咱们的要求”。被回绝多了，甚至会置疑是不是自己才能的问题。校园结业又要求发文章。发水刊又要收审稿酬。
发刊的苦真的堪比取经九九八十一难
遇到这样一个剽窃的审稿人，对辛苦发文同学真的很不公平。
不知道咱们有没有相似苦楚的投稿阅历？？近来，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委等5部分联合印发告诉：为处理青年科研人员面对的锋芒毕露时机少、生长通道窄、点评查核频频、事务性担负重等杰出问题，保证青年科研人员将首要精力用于科研作业，充沛激起青年立异潜能与生机，打开减轻青年科研人员担负专项举动（减负举动3.0）。具体内容和小育一同来看——

专项举动为期1年，分三个阶段打开。2022年9月底前，广泛布置发动，摸排状况，找准卡点堵点；2022年12月底前，各部分各当地各单位完结各自层面的方法方法制修订作业；2023年6月底前，各项方法方法全面打开施行，减负举动全面落地收效。

此次举动内容包括以下五个方面：

1. 挑大梁

国家要点研制方案40岁以下青年人才担任项目（课题）担任人和主干的份额提高到20%；扩展国家要点研制方案青年科学家项目规划。

中科院战略性先导专项新立项项目清晰项目担任人中45岁以下青年科研人员份额不低于50%。

在中科院新开工建造的国家严重科技基础设施工程指挥部中新树立副总师岗位，由45岁以下青年科研人员担任。

打开基础研讨人才专项试点作业，环绕国家严重战略需求和基础科学前沿，长时刻安稳支撑在自然科学范畴获得杰出成绩且具有显着立异潜力的青年科技人才。

2. 增时机

中心级公益性科研院所和中心部分直属高等校园根本科研事务费用于赞助青年科研人员的份额一般不低于50%，加大对青年科研人员科研的支撑力度，减轻项目申报担负。

稳步加大国家自然科学基金青年科学基金项目赞助力度，扩展赞助规划，为更多青年科研人员供给及时有力的支撑。

推进有条件的科研单位树立作业前期青年人才培养专项，对新入科研岗位的博士结业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支撑，支撑树立博士后立异研讨岗位。

鼓舞有条件的科研单位经过实施弹性作业制、建造母婴室、供给儿童保管服务等方法，为孕哺期女人科研人员打开科研作业创造条件。

有关部分、当地、科研单位为青年科研人员树立交流渠道，安排跨区域、跨学科、跨单位青年科学家论坛、学术沙龙等青年交流活动。

3. 减查核

完善国家要点研制方案青年科学家项目、自然科学基金优秀青年科学基金项目和国家杰出青年科学基金项目、“科技立异2030—严重项目”青年科学家项目查核点评方法，对探索性强、研制危险高的前沿范畴科研项目，树立尽职免予追责机制。

推进科研单位对青年科研人员削减查核频次，实施聘期查核、项目周期查核等中长周期查核点评，简化、淡化平常查核。

在查核点评、岗位聘任等环节，对孕哺期女人科研人员恰当放宽期限要求、延伸评聘查核期限。

合理点评青年科研人员实际作业奉献，在科研相关绩效查核点评中，根据岗位特色分类设置点评目标，对实行岗位职责、参与的科研作业、宣布的高水平论文、效果转化成效等状况均作为奉献予以认可，防止仅以有署名的效果作为查核点评根据，防止简略着重效果转化数量、金额。

国家要点研制方案青年科学家项目精简进程查看陈述数量和篇幅要求，进一步清晰年度陈述、总结陈述、科技陈述等各类陈述内容，在保证科技方案项目效果等重要信息完好的前提下，兼并重复、穿插内容，中期查看年和结题年不再提交年度发展陈述，试点成熟后在要点研制方案各类项目中推行。

4. 保时刻

保证青年专职科研人员作业日用于科研的时刻不少于4/5。

不要求青年科研人员参与应景性、应付性活动、列席招待性会议。

政府部分及所属事业单位非因专业性、政策性事务必需，原则上不借调在一线从事科研作业的青年科研人员，确需借调的不安排青年科研人员从事一般行政事务性作业。

加大科研助理岗位开发力度，鼓舞科研单位从应届高校结业生中聘任科研助理，为科研团队供给专业化辅佐服务，将青年科研人员从不必要的事务性作业中解放出来。

推进科研单位树立“信息只填一次”机制，树立一致的科研办理信息渠道，加强信息同享，处理青年科研人员多头、暂时、重复提交科研效果信息等问题。

5. 强身心

有关部分安排打开优秀青年科研人员专训班，并树立常态化机制；推进科研单位面向博士、博士后打开科研作业生涯启蒙训练，装备高水平科研、创业导师，让青年科研人员少走弯路。

定时安排青年科研人员打开心思健康咨询和心思引导，关怀、处理广大青年科研人员心思焦虑。

推进科研单位安排青年科研人员打开“每天运动1小时”活动，活跃装备相应的活动场所和条件。

修改：张天一

材料：上海教育