为什么公募基金司理收入来自基金的办理费，而私募则是从赢利中提取呢？公募基金供给的是一种收益均匀化的根底出资产品，与私募基金的高危险高收益相去甚远，因而也就没有可能完成私募基金的鼓励手法。

公募（股票型）基金只是提取大约1.5%的办理费，它的定位便是为大众供给一项根本理财服务，收益方针也只是是跑赢成绩基准。私募基金针对的是高端客户，供给的是高收益的产品，因而也就对应了高额成绩酬劳。不宜对公募基金有私募基金那样的预期请你到基金公司了解一下，他们会告知你。公墓基金的购买者一般比较多，需要把产品均匀化才简略分配和分管危险。

私募基金一般是少量的高端客户，因而基金司理的收入就比较大部分能冲赢利中抽取，以便于鼓励操盘。

怎么鼓励你的私募基金司理绩效分红实现机制初探

汉坤律师事务所 王勇谭逸 张楚淇 / 文

作为一个高智力、高回报的工作，私募基金业不断招引着一些最聪明的出资司理们投身其间，而一个私募基金怎么能招引和保有高端人才、在剧烈的竞赛中胜出，很大程度上取决于基金是否有一个能使出资司理个人与基金及基金办理人的利益高度一致、有用的内部鼓励机制。不久前的鼎晖创投合伙人王功权私奔事情，也引起了包含基金出资人在内的业界人士对包含基金办理人鼓励机制在内的一些十分隐秘的基金办理人内部利益组织的重视。本期汉坤私募基金法令评述分以下五个部分对私募基金最主要的鼓励机制-绩效分红-在世界基金和国内基金中的运用进行介绍和剖析：概述；绩效分红分期实现时间表；绩效分红分期实现时间表的调整；在税收穿透实体中的绩效分红分期实现；绩效分红分期实现比例的组织。概述

绩效分红指基金办理人从基金获得的、以基金净收益为核算基数、根据其对基金的奉献而非其对基金的出资而获得的收益。业界一般绩效分红的比例为基金办理人所办理之基金出资净收益的20%。

基金办理人从基金获取绩效分红的相关准则为基金层面绩效分红分配机制，基金办理人的工作出资司理从基金办理人共享绩效分红的相关准则则为绩效分红分期实现机制。一个有用的基金层面绩效分红分配机制可使基金办理人与基金的出资者利益坚持一致，而一个有用的绩效分红分期实现机制则可使工作出资司理与基金办理人的利益坚持一致，由于绩效分红的合理分期实现能够保证工作出资司理在基金的整个存续期内均坚持积极性。出于上述考量，虽然绩效分红分期实现时间表是基金办理人高度机密的内部组织，但某些基金会应有限合伙人的要求向其作必定程度的发表。

绩效分红分期实现时间表

不同的基金办理人对绩效分红的分期实现时点、节奏等事宜的存在不同需求。大都情况下，绩效分红的分期实现时点与相关基金的出资期相联。需特别注意的是，来自于各个不同基金的绩效分红应独登时就相关基金进行分期实现。最简略的绩效分红分期实现时间表将与出资期相匹配，在出资期内每月或每年分期实现等额的绩效分红。绩效分红分期实现的其他方法则包含：在基金交割时便当即实现必定比例，作为对在基金征集进程作出过较大奉献的工作出资司理的奖赏；绩效分红保存10%-20%，到基金闭幕时方进行分期实现，以招引工作出资司理在整个基金存续期内均继续为基金服务；选用简略直线法分期实现，在基金存续期中的每月或每年分期实现等额的绩效分红；在分期实现期的前期每期将较少比例分期实现，在后期每期将较大比例分期实现。