五险什么时分能够领钱？答：社保缴费满15年，退休后每月可收取养老金。假如没有抵达法定退休年纪，能够推迟退休，也便是说，你到60岁的时分，还能够持续续交纳社保，直到退休。这样一来，你的养老金就不会断缴了。当然，假如你不想推迟退休，也能够挑选一次性补缴，只需你在规则的时刻内交纳了社社保，你的养老金就会自动转入你的个人账户。

一：交五险什么时分能够领钱

社保交满15年后能够不再交费。假如有单位，即便缴满15年，但员工还未退休的，企业还得持续缴费，直至退休；个人交纳社保的话，可停缴，也可持续交纳，依据当地方针，必定也是持续交纳好，养老稳妥是遵从“多缴多得”的准则，缴费基数越高、年限越长，退休时收取养老金也越多。

1、社保需求要比及退休年纪到了今后处理了退休才干领养老金。退休年纪（男60周岁、、女55周岁）

2、假如没到退休年纪在停交保费到退休这期间，不能享用医疗待遇。在处理了退休开端，能够享用医疗待遇。这之间能够用农合医疗或许城乡医疗来替代。

3、社保的方针当地不一样，主张你到社保部分直接咨询，养老稳妥可咨询当地热线：12333；答复的最有威望。

本年是女50男60再往后就不必定了

社保交满15年后能够不再交费。假如有单位，缴满15年，员工还未退休的，企业还得持续缴费，直至退休；个人交纳社保的话，可停缴，也可持续交纳，依据当地方针，养老稳妥是遵从“多缴多得”的准则，缴费基数越高、年限越长，退休时收取养老金也越多。

1、社保需比及退休年纪到了今后处理了退休才干领养老金。退休年纪（男60周岁、、女55周岁）。

2、假如没到退休年纪，在停交保费到退休这期间，不能享用医疗待遇。在处理了退休开端，就能够享用医疗待遇了。这其间能够用农合医疗或许城乡医疗来替代。

3、社保的方针各地不一样，主张你到社保部分直接咨询。

1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。

2.“在职员工个人应当依照规则缴存住宅公积金。”住宅公积金为“应当交纳“项目，法令上应当即为有必要，一起交纳也表现出这是一项责任。

二：五险什么时分能够领养老金

10月4号自己就抵达法定退休年纪，能够去请求处理退休了。由于自己的生日刚好是10月4号这一天，比如说你是1962年10月4号出世。那么刚好就具有60周岁的法定退休年纪，就能够正常的去请求处理退休。可是10月4号咱们都知道是归于国家的法定节假日，期间不论是你地点的工作单位，仍是退休经办部分的，这个社保局应该都是处在一个度假的状况，它不能够之一时刻，依照你的生日这一天去处理退休。

所以有些人就有疑问了，那么咱们的薪酬，咱们的退休金又该怎么发放呢？其实这个薪酬很简单，许多企业单位或许说是许多工作单位，都是有一个完善的薪酬管理体系，它是依据你的考勤制度来决议的。你只需正常上班，只需正常出行，依据地点工作单位的正常的这个出勤表，那么就能够得到自己应得的薪酬，这是毫无疑问的，而且你退休当月实际上工作单位，也应当给你持续承当相应的社保交纳。所以咱们在退休当月，应当是正常工作到月底正常收取自己全额的薪酬，这才是咱们应当所做的。

可是也有一部分员工，他或许在退休当月不再乐意上班，这也没有关系。向公司提出请求就能够了，一般情况下公司都是答应的，究竟多上一个月和少上一个月关于工作单位的影响也并不是很大，而且你也到了法定退休年纪免除劳动合同，仅仅一个时刻迟早的问题，所以说最终这一个月你不上班也是能够的。只不过当你不上班没有出勤的时分，没有考勤的时分，那么对应的你的薪酬就无法正常享用了。所以你就会少领着一个月的薪酬。

当然关于你的社保，我以为不会有任何的影响，一般情况下公司，都会自动的给你承当最终一个月的社保。那么接下来10月份去请求处理退休，其实咱们并不是10月份就能够享用到养老金。假如你的批阅退休没有任何问题，比如说法定退休年纪，包含你的档案年纪也都是完全一致的。自己的累计缴费年限也抵达15年以上，而且医保也具有退休的条件。那么就能够去顺畅的处理退休了。

然后咱们是在，退休申报完结今后的第2个月，也便是11月中下旬，你才干够领到自己的第1笔薪酬。所以说咱们的退休金其实并不是说10月份就会给你发放，10月份咱们在申报完结退休今后，没有任何的问题，下个月发放养老金，当然你的薪酬取决于你的出勤来决议，你假如说乐意上这最终一个月的班，那么你的薪酬当然是能够全额收取，但假如说你不乐意上这个班，那么或许就无法享用到10月份的薪酬了。

感谢阅览，每天讲讲退休常识那点事儿，自己专心于社保和退休范畴，有喜欢我文章的小伙伴能够加我的

三：公司交的五险什么时分能够领

法令剖析：五险一金收取时刻：

1、养老稳妥。依据《社会稳妥法》第16条，参与根本养老稳妥的个人，抵达法定退休年纪时累计缴费满十五年的，按月收取根本养老金。

2、医疗稳妥。从之一个月交纳开端，就能够运用医保卡里的钱(个人交纳的部分)，到能运用医保刷卡的药店或许是医院购买药品或许是就诊。

3、工伤稳妥。只需交纳了工伤稳妥，缴费之后产生工伤事故,就能够享用。

4、赋闲稳妥。依据《社会稳妥法》第45条，赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的能够申领工作稳妥。

5、生育稳妥。生育稳妥一般规则是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，能够享用生育稳妥的相关待遇，可是区域不同规则也有所不同。

法令依据：《中华人民共和国社会稳妥法》

第十六条参与根本养老稳妥的个人，抵达法定退休年纪时累计缴费满十五年的，按月收取根本养老金。

参与根本养老稳妥的个人，抵达法定退休年纪时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金；也能够转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥，依照国务院规则享用相应的养老稳妥待遇。

第二十七条参与员工根本医疗稳妥的个人，抵达法定退休年纪时累计缴费抵达国家规则年限的，退休后不再交纳根本医疗稳妥费，依照国家规则享用根本医疗稳妥待遇；未抵达国家规则年限的，能够缴费至国家规则年限。

第三十九条因工伤产生的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：

（一）医治工伤期间的薪酬福利；

（二）五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴；

（三）停止或许免除劳动合一起，应当享用的一次性伤残工作补助金。

第四十六条赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费满一年缺乏五年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年缺乏十年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为二十四个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限与前次赋闲应当收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，最长不超越二十四个月。