扣款后五险 一金你有多少薪酬？薪酬一般扣款五险-1/月薪4500元。扣除五险-1/，余额约3825元，五险扣除薪酬什么份额五险-1/扣除份额因区域而异，需求依据不同城市的方针来判别，一般来说，五险，五险 一金扣多少五险 一金是按份额交纳的，各地住宅公积金应缴份额不同，无法核算。

1、月薪5000 五险扣多少钱一个月[法令解析]: 薪酬5000元五险-1/个人要交1110元左右。实际上五险 一金的金额与所在城市、单位缴费份额、缴费基数等要素有关。付出金额的核算方法如下:1 .养老稳妥，单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；2.医疗稳妥，单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；3、赋闲稳妥，单位1.5%，个人0.2%；4、工伤稳妥，单位0.52%，个人不缴费；5、生育稳妥，单位0.8%，个人不交纳；6、住宅公积金，单位和个人的份额都是512%，单位交什么份额，个人交什么份额，单位和个人都交，悉数进个人账户。

2、 五险 一金扣除 薪酬百分之几五险一金扣薪酬百分比如下:1。根底养老金 当地弥补养老金，算计(薪酬算计)22%，其间单位交纳。但不得高于上年度员工月平均水平的300%/123，456，789-2/或低于上年度员工月平均水平的60%。高于或低于的，别离以300%或60%为基数(2019/123，456，789-2员工月平均)

3、赋闲稳妥，每月算计48元，单位交纳16元，个人交纳32元；4.工伤稳妥，以员工月薪酬总额为基数，分三档(0.4%、0.8%、1.2%)；5.住宅公积金，5%到20%，按员工月总额薪酬。《中华人民共和国社会稳妥法》第十二条用人单位应当依照国家规则的薪酬其员工总数的份额交纳根本养老稳妥费，记入根本养老稳妥统筹基金。

3、 薪酬5000 五险 一金扣多少 薪酬5000元按最低缴费规范扣除五险 一金800元。-2月/5000元，个人需求交纳8%，5000乘以8%等于400，医保2%，5000乘以2%等于100，赋闲稳妥1%，5000乘以1%等于50，根本住宅公积金5%，5000乘以5%等于250。个人不需求交纳工伤稳妥和生育稳妥。

单位应当向住宅公积金管理中心处理住宅公积金缴存挂号，为本单位员工处理住宅公积金账户树立手续。每个员工只能有一个住宅公积金账户。住宅公积金管理中心应当树立员工住宅公积金明细账，记载员工个人住宅公积金的缴存和提取状况。中华人民共和国社会稳妥法第二条国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥等社会稳妥制度，确保公民在年迈、患病、工伤、赋闲和生育时从国家和社会取得物质协助的权力。

4、 五险扣 薪酬份额多少五险一金扣除份额因区域而异，需求依据不同城市的方针来判别。一般来说，五险一金缴费基数是-2。一般规范如下:1。养老稳妥缴费份额:单位20%，个人8%；2.医保付出份额:单位8%，个人2%添加疾病稳妥费用；3.赋闲稳妥缴费份额:单位2%，个人1%；4.工伤稳妥缴费份额:单位每月交纳1%，一分钱不必交；5.生育稳妥缴费份额:单位每月交纳1%，一分钱不必交；6.公积金缴存份额:单位和个人可在5%至20%规模内自主挑选住宅公积金缴存份额。每个单位只能挑选一个缴费份额，个人缴费份额应等于或高于单位缴费份额。

5、扣完 五险 一金到手多少 薪酬?首要你需求确认五险 一金的缴费基数，然后社保个人承当10.5%的缴费基数，公积金个人承当10%的缴费基数。能够算算是什么薪酬。薪酬5000元应扣款五险-1/775元。个人交纳社保和公积金缴费均按国家规则的最低规范交纳，养老稳妥8%，医疗稳妥2%，赋闲0.5%，公积金5%。手把手收入等于月收入减去五险 一金775元等于4225元。

“一金”指住宅公积金。其间，养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥和公积金由用人单位和员工一起交纳，工伤稳妥和生育稳妥由用人单位交纳。《住宅公积金管理条例》第十三条住宅公积金管理中心应当在受托付银行树立住宅公积金账户。单位应当向住宅公积金管理中心处理住宅公积金缴存挂号，为本单位员工处理住宅公积金账户树立手续。每个员工只能有一个住宅公积金账户。

6、 五险 一金扣多少五险一金是按份额交纳的，各地住宅公积金应缴份额不同，无法核算。五险 一金一般一个月几百到几千元。五险 一金是国家强制的，以个人上一年度月平均薪酬为根底，各地或许略有差异。公司需求每月为员工申报五险 一金的正确缴费基数，以确保五险 一金的正常缴费。五险 一金的缴费基数以上一年度薪酬或入职第一个月薪酬的员工平均为基数。社会稳妥缴费基数是核算用人单位及其员工交纳的社会稳妥费和社会稳妥待遇的重要依据。有上下限，详细多少要看各区域的实际状况。

五险 一金的缴费基数以上一年度薪酬或入职第一个月薪酬的员工平均为基数。五险:2000×8%×2%×0.2% 204元；不同公司的住宅公积金要依据实际状况核算。缴费份额如下:养老稳妥:单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；医疗稳妥:单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；赋闲稳妥:单位1.5%，个人0.2%；工伤稳妥:单位0.52%，个人不交纳；生育稳妥:单位0.8%，个人不缴费。

7、 薪酬一般扣多少 五险 一金月薪4500元。扣除五险 一金，还剩3825元左右。(养老金扣款8%，公积金一般5%，医保2%)现在养老稳妥缴费份额为单位21%(悉数归入统筹基金)，个人8%(悉数归入个人账户)，单位9%，个人2%，赋闲稳妥缴费2%。工伤稳妥，单位每个月0.5%交纳，不需求交纳。工伤稳妥依据单位所属职业规模确认其工伤率，起伏为0.5%-2%。

住宅公积金，详细单位和个人各占50%的份额，依照个人年平均薪酬核算。1.五险 一金指用人单位向劳动者供给的几种确保福利的总称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥、住宅公积金等，2.在职员工应当依照规则交纳住宅公积金。住宅公积金是一个应该交纳的项目，在法令上是有必要的，交纳了也阐明是一种责任。