36氪得悉，AI视频面试SaaS服务商「近屿智能」取得来自黑马基金数千万元的股权融资。本轮融资将首要用于AI研制和工程交给，经过晋级产品继续进步用户体会；另一部分将用于建立服务团队，在事务开展初期找到具有先进思想最适合的客户然后进步服务才能和商场占有率。

36氪对「近屿智能」的上一轮融资进行过采访，内容详见《36氪首发| AI招聘+RPA完结80%人力代替，「近屿智能」获数千万Pre-A轮融资》。

「近屿智能」是一家专心于人力资源范畴的人工智能公司，致力于运用AI和RPA技能为各类安排发明新产品和解决方案。中心产品为一款名为“AI得贤招聘官”的AI视频面试SaaS系统，该系统已使用于三星我国、阿卡索英语外教网和华夏银行等企业客户，用于进步学校招聘和继续性社会招聘的作业功率。

AI得贤招聘官根据深度学习和全职业常识图谱的Talent DNA的AI评分模型，和根据华章级的NLP（自然语言处理算法）的状况判别和会话办理模型，可以完结90%+精准度的面试断定。工业与技能结合的复合型团队可以将本身优势技能与HR职业的了解深度结合，用科学方法规划产品真正将面试行为体现量化。然后构建AI得贤招聘官认知壁垒+模型沉积+数据堆集的中心竞争力。

「近屿智能」的CEO方小雷和36氪共享，未来的AI+招聘在职业的浸透率会不断进步，AI+技能赋能招聘场景的鸿沟也会不断拓宽，从邀约自动化、面试自动化，到完结企业人才办理全流程自动化。

招聘职业阅历了传统依托人力方法完结招聘的1.0年代；开展到使用大数据搜集简历、使用RPA功用一键发布职位移动化的SaaS 2.0年代；自2018年谷歌BRET模型发布后，NLP技能腾跃、多模态算法等技能进步，正式迎来了AI+招聘的SaaS 3.0年代。AI技能的开展、数字化和智能化作业的遍及、人口盈利下降后企业进步人效的需求，以及现在招聘流程原始等痛点，让AI招聘的创业公司看到了AI+招聘商场巨大的潜力，纷繁投入到这个百亿级的蓝海商场。

「近屿智能」的CEO方小雷告知36氪，正如2003年“非典”关于电商的影响，今年年初的疫情给整个招聘职业带来了巨大的革新。国内商场体现尤为杰出，疫情之前C端的应聘者和B端的HR关于线上面试流程并不了解，疫情迸发后因为防疫的原因，人们纷繁将招聘场景、会议场景转移到线上来，这也解说了为什么腾讯会议、ZOOM等视频会议软件呈现迸发式增加。相同，跟着群众关于线上视频模式的了解和认可，在AI招聘范畴，近屿智能这样的AI面试 SaaS服务商也更简单经过面试邀约进行职业通用的产品和解决方案的验证。

现在，近屿智能的AI得贤招聘官产品在在线教育、零售、医药、快消和金融五大职业取得了突破性的开展，并已打造了这五个职业的标杆客户。标杆客户打造完结也就意味着AI动态算法的确认，鄙人一步进行商场拓宽的时分可以将现已过验证的多模态算法让客户试用，在此基础上调整到达最优模型，大大减少了单个客户定制POC的时刻，将POC周期由一个月缩短为一周左右。

疫情推动了职业的开展，也促进很多的创业公司涌入AI招聘职业。国外代表性的AI视频服务商有Hirevue建立时刻早有老练的客户事例，现在现已被美国凯雷集团收买；而国内AI+面试的商场鱼龙混杂，存在着不少“伪AI面试SaaS服务商”。首要体现为部分服务商供给的“AI评分模型”技能含量和牢靠度不高，不能给出契合招聘人员预期的精准面试断定成果；还有部分服务商会在与客户进行POC时躲在后台装成AI进行人工打分，经过有用断定完结获客。这样一来，现已采买服务的企业会在实践中因为没有招聘到适宜的提名人而失掉对AI招聘的决心，然后下降整个商场关于AI招聘的信赖度。因而，协助客户从头建立起对AI面试的决心和进步彼此间协作的信赖度是一个比较大的应战。

在进步招聘功率基础上，越来越多公司的CEO也会向HR提出从人力资源的视点协助企业更好的“活下去”的“新要求”，让HR的人物不只局限于人才招聘和薪酬办理等。这就需求HR有可支配的精力和才能投入到企业运营中。但实际中HR日常精力会被招聘前和中期海选环节等重复性作业占用，往往无暇顾及公司战略办理层面的考虑。经过AI赋能招聘，一方面可以完结招聘流程的80%自动化和90%精准度的面试断定，进步HR作业功率和价值感；另一方面，从传统招聘环节解放后，HR有更多精力参加到公司的安排办理中，辅佐公司进行战略决策然后进步安排人效。因而，AI+招聘不只满意了企业招聘的需求，也契合HR功能改变这一大趋势。

关于出资：

本轮出资人黑马基金的办理合伙人胡翔先生表明：“用机器代替人工进行面试和招聘，关于需求海量面试很多招聘的企业以及招聘有技能门槛职位的企业有十分大的价值，但一起也对机器的才能有十分高的要求。近屿智能是罕见的可以经过抢先的人工智能技能结合人力点评系统供给AI面试的公司，咱们对他很有等待。”