【劳作者产生工伤后，工伤稳妥基金付出哪些待遇？】
产生工伤后，能够从工伤稳妥基金中付出的待遇包含：
1.工伤医疗费，即医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、药品目录、住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。工伤复发确需医治的，工伤稳妥基金付出医疗费。
2.工伤医疗期间的住院伙食费、异地就医的交通费和食宿费，报经办组织赞同，从工伤稳妥基金付出。当然，付出规范各地不同，详细可查阅当地的工伤稳妥相关规则。
3.契合规则的工伤恢复费用，到定点恢复组织承受工伤恢复的费用，从工伤稳妥基金付出。
4.装备伤残辅佐用具所需费用，如轮椅，拐杖，义肢等，依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出。契合工伤稳妥基金付出规模的辅佐用具可参看《工伤稳妥辅佐用具装备目录》，各地目录在国家目录的基础上有所调整和不同。
5.护理费：现已判定伤残等级的工伤员工，日子不能自理的，可由工伤稳妥基金按月付出日子护理费。规范依据不能自理的程度，分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
6.不同等级的一次性伤残补助金及及日子补贴（也叫伤残年金），详细包含：
榜首，工伤员工被判定为1-4级伤残的，一次性伤残补助金和按月发放的伤残补贴由工伤稳妥基金付出。
a.一次性伤残补助金规范：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬；
b.按月付出的伤残补贴规范：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。
c.伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额。
d.工伤员工到达退休年龄并处理退休手续并收取养老稳妥待遇后，根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，工伤稳妥基金补足差额。
第二，被判定为5-6级伤残员工的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金：
a.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬；
b.一次性医疗补助金：工伤员工自己提出与用人单位免除或许停止劳作联系的，工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，详细规范可查阅当地工伤稳妥相关规则。
?? 第三，被定为7-10级伤残员工的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金：
a.一次性伤残补助金规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；
b.一次性医疗补助金：劳作、聘任合同期满停止，或员工自己提出免除劳作、聘任合同的，工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，详细规范各地有所差异。
?? 第四，员工因工伤逝世的，工伤稳妥基金付出的待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
a.丧葬补助金：规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；
b.供养亲属抚恤金：发给由工伤逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属，依照员工自己薪酬的必定份额发放：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿再添加10%。当然，各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
c.一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
7.劳作能力判定费：对工伤员工进行劳作能力判定的费用，由工伤稳妥基金付出。
状况比较复杂，你get到了吗？1、工伤养老稳妥单位交，各人账户怎么办?没钱养老金会少开吗？工伤养老稳妥费，也便是社会稳妥费。

依据《中华人民共和国社会稳妥法》的规则，员工交缴的社会稳妥费分为单位交纳和员工个人交纳两部份。

社会稳妥费，包含养老稳妥，医疗稳妥，工伤稳妥，赋闲稳妥等等。

社会稳妥费怎样交呢？

按我省的规则，我来举例。

比方养老稳妥，单位交纳部份，由用人单位按员工薪酬的14%交纳。员工个人部份，由用人单位按员工薪酬的8%代缴。

由用人单位代缴的员工养老稳妥的个人部份，单位会在员工薪酬发放中扣除的。

其他，如医疗稳妥，工份稳妥等等，也是如此，仅仅交纳的份额不同。

社会稳妥费每月1－15日，由单位的管帐，在国家税务局xx省电子税务局申报。

所以，在单位上班，这位朋友不需要忧虑个人帐户上的钱够不够的。

假如你在单位上班前，个人自已己交社保的，跟单位管社保的人，做好衍接就好了。他们都知道怎样处理的。

假如没有做好衍接，社保少交了，现在社保局也人道化了，单位能够补前三个月的社保了。

谢邀！

工伤养老稳妥单位缴费，个人不缴费。没有个人账户的说法。

欢迎重视。