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我们在非自愿赋闲时能够依照方针规定申领赋闲金来作为赋闲期间的日子确保，一般状况下，假如一向未作业，赋闲金收取时刻能够到达24个月。但也有不少人在赋闲期间想持续交纳社保以确保社保不断缴，那么，假如收取了赋闲金的话还能够持续交纳社保吗?

收取了赋闲金后还能交社保吗?

收取了赋闲金后是否能够交纳社保，需求分以下两种状况：

一、不能够交纳员工社保

赋闲金也便是我们平常在交纳五险一金中所包括的赋闲稳妥金，是国家为确保非自愿赋闲人群在赋闲期间的根底日子的一项福利方针，避免他们没有收入影响根本日子。假如你在赋闲期间还交纳了员工医保，就代表你并没有赋闲，这与收取赋闲金的要求是相对立的，在交纳了员工社保的状况下，国家是不会发放赋闲金的。

二、能够交纳灵敏作业社保

赋闲后，能够请求灵敏作业人员身份，注册灵敏作业社保交纳账户，每月依据自己的实践存款状况依照规范交纳即可。不过这个灵敏作业社保中就只包括了根本的医疗稳妥和养老稳妥，并不能交纳生育稳妥、赋闲稳妥和工伤稳妥三个项目。

要注意的是，赋闲金并不是一向能收取的，有必定的期限，并且当你找到了新的作业，新单位开端帮你交纳员工社保后，就不会再给你发放赋闲金了。