作者｜冯丽妃

“每天除了4至6小时的睡觉时间，其他时间根本都在作业。”“研讨没有独立性，只能做PI（课题组组长）的‘打工仔’”“带着热情和贡献尽力作业，通往永久职位的路途却笼罩在黑私自”……

处于学历“金字塔”顶端的博士后研讨人员正在为作业远景、作业压力和稳定性等问题感到不安。在承受《我国科学报》采访时，来自北京、上海、广州等地的多位博士后对进步压力和不明朗的作业远景表明忧虑。

不过，作为“过来人”的多位教授则以为：博士后准则不是招生，而是招工；博士后站没有职责做“学术慈悲”，为博士后供给练习和进步通道。

天壤之别的观念指向相同的核心问题：跟着博士后部队的扩展，博士后的定位是否应该产生变化？博士后准则是否应当当令调整？

博士后的“苦恼”

我国从1985年开始实行博士后准则，建立博士后流动站，当年仅有1人进站。到了2019年，博士后进站人数到达25514人。

博士后人数的添加和终身教职进步通道之间“人多粥少”的对立日益凸显。作业压力大、进步通道窄小，让许多博士后苦恼、心焦。

1. 终身教职“摸不着边”

李想是北京某研讨所一名岗位博士后。按他的说法，岗位博士后比一般博士后“高一级”——在博士期间比一般博士后发的论文数量多，博士后期间的薪酬由国家、研讨所发，导师不必出资。而一般博士后的薪酬大部分由导师出，研讨方向也更简略遭到导师约束。

虽然如此，关于完结心中的抱负——留所担任助理研讨员，再尽力进步为副研讨员、研讨员，他并没有太多决心。

进站一年多，他现已发了一篇论文，间隔跨过从博士后到助理研讨员的“门槛”还差一篇“一区”（所发文章期刊需在领域内排名前25%）。眼看两年研讨时间行将到期，他决议请求一年延期，持续追逐方针。

李想时间都能感遭到肩头沉重的压力：因为即使论文合格，也仅仅跨过从博士后到助研的“第一道关”，想要经过“第二道关”进步“副高”，还要请求一项国家级基金（如国家自然科学基金青年基金、中央组织部青年优秀人才支撑方案），而这些项目的年岁上限是35岁。

“假如超越35岁请求国家基金，就要与副研、研讨员等一同竞赛其他项目，那样期望更迷茫。”这让本年34岁、刚当上“奶爸”的李想觉得“压力山大”。

再进一步，李想说，即使能够到达地点单位副高评级的要求，也或许因为竞选人数超越岗位名额而落选。“来年还会有新人合格，岗位竞赛将进一步加重。这无形中就构成评副研只能‘排队上’。”李想说，“即使评上副研，也纷歧定有编制，意味着你仍是合同工。”

2. 超越35岁，博士后也“不香”

“认清实际吧，博士后必定不是‘避风港’。”北京某双一流高校博士后邬晓梅向《我国科学报》直言。

“写论文、写陈述、写基金，这是根本的作业状况。”她说，“博士后是给博士生供给的二次挑选时机，假如不加倍尽力，连博士结业时的作业都找不到。”

邬晓梅坦言，凭仗现在的成果不大或许留校，即使经过博士后延期也很难有质的腾跃，所以决议优先找作业。“并且，许多用人单位的招聘年岁都卡在35岁以内，这关于一些大龄博士后来说是不利因素。”33岁的她想“趁年青”赶忙先找个“槽”。

在“超龄”之前“换岗”，这也是王勇的计划。他刚从广州某“985”大学博士后出站，现在该校做“特聘副研讨员”。

“说是‘副研讨员’，其实也是合同工，适当所以博士后续聘或‘二次进站’，仅仅换了一个姓名，薪酬待遇跟曾经差不多。”他说。

近年来，王勇地点的大学扩招了许多博士后，在社会上引起重视。考虑到该校助教岗位少，加上行政人员官僚气味严峻，王勇并不奢求留校，而是期望经过博士后阅历进步自己在论文写作、授课、表达等方面的技术。

“在35岁到来之前，半途假如找到适宜的职位，我就换岗。”34岁的他间隔做出这个挑选越来越近。

3. 等待“更好的”博士后准则

此次采访中，多位博士后表明，虽然现在的薪酬买房绝无或许，但日常日子都过得去。有博士后表明其薪资介于讲师和副教授之间，还有人表明其薪酬乃至高于副教授。

让他们忧心的是，除了进步通道变窄，一些高校在岗位招聘时，往往存在“外来和尚会念经”的思维。“海归”博士后和其他人才往往会得到比如安家费、科研发动费等更高的待遇，而本校博士后即使是到达副研讨员规范留校，也不会得到相关赞助。

让他们感觉“压力山大”的还有论文宣布数量，一些人以为这种对博士后劳作的“压榨”，不只会冲击他们的科研积极性，也不利于立异。

其他一些现象也遭到博士后诟病，如一些当地和用人单位许诺给博士后额定赞助，成果成了“言而无信”；一些用人单位要求退站博士后交还在校期间一切薪酬和福利，构成“不平等公约”。

对此，上海交通大学农业与生物学博士后杨国骞在本年3月宣布于《科学》的一篇短文中呼吁：“我国需求更好的博士后准则。”

在承受《我国科学报》采访时，杨国骞表明，高校为了快速宣布论文而大规模扩增博士后集体，实际上并没有让博士后得到有用练习。为此，他主张，设站单位应为博士后供给多元化的环境，如添加企业招聘会等，让博士后清楚，在研讨机构做科研仅仅许多科研作业中的挑选之一。

博士后招聘不是“搞慈悲”

针对博士后的“苦恼”，高校是否应为其供给更多作业培训和进步通道？博士后准则是否急需变革？

多位教授在承受《我国科学报》采访时表明，答复这些问题的关键在于认清“博士后的定位”：博士后并非“学历”教育，而是一种作业“岗位”。

“博士后作业站是博士无法及时作业的缓冲区，没有职责做学术慈悲，为其供给练习和更多进步通道。”上海交通大学教授江晓原在承受《我国科学报》采访时直言。

对此，21世纪教育研讨院院长熊丙奇也表明，博士后是一份带有“很强实习作业意味”的暂时性作业，高校需求清晰告知博士后这一岗位的性质，以消除他们对这一岗位待遇产生的不切实际的主意。

1. 正视“暂时打工岗”

据统计，经过35年的开展，到2020年，我国已建立7000多个博士后站（3318个博士后科研流动站和3850个博士后科研作业站），全国累计接收博士后25万多人，期满出站博士后近15万人。

“这7000多个博士后站，无论是哪一类，都是暂时性的作业岗位，而不是学历教育，并非学业的连续。”江晓原说。

博士结业找不着作业，经过做一站博士后来缓冲，宣布论文、堆集人脉、添加资格后持续找；而高校经过招聘博士后作为暂时雇员来撰写论文，进步影响力。江晓原表明，这种方法能够让供需双方完结“共赢”。

在我国科学技术大学教授褚建勋看来，现有的博士后准则，包含一些高校斥资扩招博士后做科研，并没有不合理之处。

“用人单位就像一个人才市场，只需有经费，就能够招聘尽或许多的博士后。假如你在博士后傍边水平很高，就会被留下来；不然，干两年走人，再找一个差一点的当地很正常。”褚建勋说。

“美国便是使用这种机制招引各国博士做两三年的研讨，然后把最好的人才留下来，促进科学研讨的昌盛。现在咱们的博士后准则开展得还没有这么充沛。”他弥补说。

“变革开放之初，因为我国高学历人才稀缺，这使得博士后一度被视为比博士更高的‘头衔’，并被作为师资力气来历给予留校等各种政策优惠。”熊丙奇说，时至今日，许多人对博士后的定位认知仍未改动，期望取得曾经的“优待”。这种认知误差构成许多博士后对其时进步通道缩小极不满足。

“整个高等教育的格式现已产生变化，对博士后定位的认知也有必要改动。”他说。

2. 看清“论文职责”

博士后期间单一的“发论文”练习，包含无法为所欲为研讨喜爱的方向，也是此次采访中博士后的“槽点”之一。

“对个人来说，论文是博士后作业期间绩效的最直接反映。假如连论文都不写了，靠什么点评你的成果？”我国科学院文献情报中心研讨员袁军鹏如是问道。

袁军鹏依然记住15年前在清华大学公共管理学院做博士后的景象，其时该校博士后人数就远超职工。“博士后是科研立异的一个重要集体，只需你能肩负起职责，干得完事，就不会被忽视。”

对此，江晓原也表明，博士后是由作业单位和指导教师一起赞助的，被要求完结用人单位的论文方针和依照导师的要求干事是合理的，“没有理由为所欲为地做自己喜爱的工作”。

针对一些用人单位要求退站博士后交还在校期间一切薪酬和福利的问题，江晓原以为，不能简略地将其视为“霸王条款”或“不公平公约”，而要看具体情况：假定博士后已宣布所规则的文章，就不应该向其追索相关退款；假定一篇文章没有发，什么都没做，却享受了一年待遇，当然要追回。

“任何一个作业岗位的雇佣，其实都是一种买卖。假如一方完不成买卖事项，就会产生各式各样的争论。”江晓原说，“用人单位建立博士后站，都不是在搞‘学术慈悲’。你拿着比讲师还高的薪酬，玩上两年就出站了，这合理吗？”

“假如你干不完活、发不了论文，就不能责备雇佣你的人。”他弥补说。

3. 进站“深思熟虑”

博士后扩招导致可供高层次人才抢夺的职位越来越少，许多博士后不得不抛弃开始的高校终身教职方针，下沉到中学乃至是小学当教师。

博士后的本钱收益比日益“缩水”，还要不要做博士后？

“假如你有这方面的激烈希望和才干，就朝这条路走；不然，这将是十分艰苦的一条路。”我国人民大学教授刘永谋共享自己的切身感受说。

他寄语“后来者”，挑选做博士后一定是出于对学术的酷爱，一起对这个阶段的检测要有心理准备，尽力证明自己的科研才能，拓宽学术成果与影响，融入学术一起体，终究取得永久职位。此外，还要意识到博士后路途不见得百分之百会成功，不盲目地被未来的预期和愿景所误导。

“假如没有这样的计划，能够早一点进入社会。这样对他个人有利，年岁比较轻，各方面可塑性更强。”刘永谋说。