成都薪酬真的很低吗？
几个本年应届成都同学，年薪价：
华为，后端，总包32万左右。
腾讯，测开，27万。
私募基金，24万。
成都极米，21万。
兴业银行，21万。
以上都是硕士同学。
再说几个本科作业三年了的：
公务员，月薪到手5000，其他不愿讲。
外包性质私企，月薪9000。
某国企，月薪7000。
房地产出售，不固定，据他说好的时分上万，差的时分4-5千。
再罗列些成都人才市场作业报价：
卡车司机5000-10000。
装卸工0。
服务员0。
其实成都薪酬待遇十分分裂。以至于一些人觉得怎么可能那么低，另一些人觉得刚结业年薪二三十万便是在吹嘘逼。可不管你信不信，这便是现实，程序员和金融职业，的确一结业钱就许多。
除了屈指可数的几个大厂，和搞 it 的几个优异小厂、银行科技岗，大部分作业薪水并不高。本科生，平均薪酬能7000-9000现已十分不错了。
一：应届生如何谈薪资作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节，同专业，或同班级，结业后，为何他薪酬8K，你薪酬5K,
而我只要4K......想想都觉得哀痛，那么应届生如何谈薪资待遇呢？今日跟着毕教师的脚步一同来了解下吧：
一口价，没有商议的地步，假如你给出的待遇偏高会让用人单位不免望而生畏，求职几率天然也偏小。假如面试官说：“对不住，咱们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商议的地步，你能够说：“我再想一想。”这样主动权在你手里。咱们在薪资商洽时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的地步。
攻略二：迂回战略应对被迫定薪
假如你对公司开出的薪资不满意，无妨尝试用讨论式、洽谈式的口气去争夺更高的待遇。企业在给出薪资规模时本来就留有“洽谈”的空间，用来调查应聘者的洽谈技巧以及争夺作业的决计。
你能够说：“我以为作业最重要的是两边共赢，薪酬是其次的，可是薪酬是个人价值的表现。我以为就我个人的才能能够给公司带来比这个薪酬更高的价值，假如条件答应，可不能够恰当进步薪酬水平