优质问答1：五险一金怎样核算？

优质问答2：作业中，你们的五险一金是怎样算的？有多少年终奖？感谢约请，感谢楼主的发问。

楼主您好，五险一金的这个交纳份额实际上它是有固定的一个缴费份额，首要作为你个人来讲，假如五险一金都交那的话，那么其间它是包含员工养老稳妥，员工医疗稳妥，赋闲稳妥，工伤稳妥和生育稳妥这五大类，稳妥，还有便是一个住宅公积金的待遇，当然他都是依照必定的份额来交纳这个五险一金的费用。

作为个人，那么个人所承当的这个五险一金，主要是三种稳妥和住宅公积金。其间个人需求承当员工养老稳妥8%的缴费，个人需求承当员工医疗稳妥2%的缴费，还有便是个人需求承当这个赋闲稳妥0.5%的消费，再加上个人需求承当住宅公积金5~%12%的缴费。那么地点的企业需求承当员工养老稳妥16~%20%的缴费，企业需求承当员工医疗稳妥6%的缴费，企业需求承当赋闲稳妥百分之0.5的交费，企业需求承当生育稳妥0.4%的缴费，企业需求承当工伤稳妥0.5%的缴费。

所以说从这个五险一金的缴费傍边，咱们显着的能够看出来企业要承当大部分的缴费份额，而个人只需求承当很小一部分的缴费份额，所以说，咱们员工挑选参保五险一金是，十分有必要的，也是对自己来说，能够获益终身的。当然这个年终奖的核算是跟无线现已没有直接联系的，是依据你们企业的效益来决议，假如年终奖你们企业单位，不给你发放它也是合法的！

感谢阅览感谢阅览，请加我的重视。

现在刚入职一个单位，事业单位，可是合同工，根本薪酬较低，主要靠绩效和补助，公积金按根本薪酬交纳，企业12%，个人8%，招聘的会说都是比私企高，足额交纳五险一金，其实根本薪酬很低，公积金1000多，五险也就几百块，现在还在实习生，详细还不知道，根本薪酬低，都不到交税的线，绩效高一些，咱们单位也是奇葩。出差有补助，出差挺多。

优质问答3：私企的五险一金是怎样算的？五险一金能协助员工在私企稳定开展吗？大多数私企的五险都是按最底基数交的，员工的薪酬也不是太高，这样的私企也是留不住人才的，有少量私企的效益较好，都是按国家法规则的规范交五险一金的，企业开展要靠人才，老板站的高，想的远，对财富的分配制度是与时俱进，充分调动了员工的积极性，企业越干越好，员工是企业最大的财富，得员工诚信的，得企业大开展。那些企业只管个人利益的，注定不能走远！

谢谢约请。不管是五险一金也好仍是六险两金也好。都是企业提供给员工的一项福利保证。是一种保健鼓励办法。便是让你的作业日子有所保证罢了，它和你在某个企业的开展稳不稳定没多大联系。在一个企业稳定开展那还要看这个企业本身的一些状况，比方职业远景、职业布景、事务状况、产品结构组合状况、运营处理状况、人员团队的状况、还有公司内部的人力资源状况、企业战略等等，这是一个比较复杂的状况，跟社保并没直接的联系，当然现在一切的企业都强制交纳六险了，其间一金，也便是住宅公积金国家并未做强制性交纳。

至于六险一金是怎样算的，自从2019年1月税务接棒收取社保之后，根本上都是依照您自己的薪酬基数交纳社保的，比方笔者这儿薪酬10000，赋闲稳妥按0.5%那么便是薪酬*0.5%，当然各地的缴费份额都各不相同，依照这个套路核算就好。当然有些险种仅仅单位按份额交纳的个人无需交纳，如赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。有些险种是个人按份额交纳，单位无需交纳的，如大病医疗。算法也很简单。

优质问答4：薪酬五险一金怎样核算五险中养老、赋闲、医疗险三部分，员工和企业是一起交纳，在人力拿薪酬条上能看到这部分的扣除，而作业险和生育险完全由企业交纳。住宅公积金也是相同的状况，由员工和企业一起交纳。

1、住宅公积金的缴存份额，杭州现在是12%，企业和员工都是这个份额，这个份额每个城市不尽相同，交纳基数为员工上一年的均匀月薪酬，新入职员工以当月薪酬乘缴存份额核算。

如月薪酬5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣。杭州是有最低交纳金额的，为157元，比方1000元薪酬，那假如按份额算为120元，但由于低于最低交纳金，所以以157元交纳。

2、工伤险及生育险是由企业交纳，份额为1%，要注意生育险是全员交纳，男员工也要交；所以不要以为怀孕期间有薪酬拿，查看、临产费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育稳妥基金出的，企业仅仅代发。

3、养老、赋闲、医疗险三部分在薪酬单上能查到代扣金额，各地的交纳份额也是不相同的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；赋闲险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。

五险为养老险、赋闲险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住宅公积金，其间五险是强制的，而住宅公积金非强制性要求，企业能够依据本身运营状况确认；周边的实际状况是住宅公积金民企根本是不交的，国企都有。

扩展阅览：

【稳妥】怎样买，哪个好，手把手教你避开稳妥的这些"坑"

优质问答5：五险一金基数怎样核算五险中养老、赋闲、医疗险三部分，员工和企业是一起交纳，在人力拿薪酬条上能看到这部分的扣除，而作业险和生育险完全由企业交纳。住宅公积金也是相同的状况，由员工和企业一起交纳。

1、住宅公积金的缴存份额，杭州现在是12%，企业和员工都是这个份额，这个份额每个城市不尽相同，交纳基数为员工上一年的均匀月薪酬，新入职员工以当月薪酬乘缴存份额核算。

如月薪酬5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣。杭州是有最低交纳金额的，为157元，比方1000元薪酬，那假如按份额算为120元，但由于低于最低交纳金，所以以157元交纳。

2、工伤险及生育险是由企业交纳，份额为1%，要注意生育险是全员交纳，男员工也要交；所以不要以为怀孕期间有薪酬拿，查看、临产费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育稳妥基金出的，企业仅仅代发。

3、养老、赋闲、医疗险三部分在薪酬单上能查到代扣金额，各地的交纳份额也是不相同的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；赋闲险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。

五险为养老险、赋闲险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住宅公积金，其间五险是强制的，而住宅公积金非强制性要求，企业能够依据本身运营状况确认；周边的实际状况是住宅公积金民企根本是不交的，国企都有。

扩展阅览：

【稳妥】怎样买，哪个好，手把手教你避开稳妥的这些"坑" 优质问答6：五险一金的核算方法是？1、根本养老稳妥费由企业和员工个人一起担负：企业按本企业员工上年度月均匀薪酬总额的必定份额交纳（北京是19%，其他城市或许不同），员工个人按自己上年度月均匀薪酬收入的必定份额交纳

（一般为8%）

2、根本医疗稳妥基金原则上实施地市级统筹。根本医疗稳妥掩盖乡镇一切用人单位及其员工；一切企业、国家行政机关、事业单位和其他单位及其员工有必要实行交纳根本医疗稳妥费的责任。用人单位的缴费份额为薪酬总额的6%左右，

个人缴费份额为自己薪酬的2%

3、赋闲稳妥费，乡镇企业事业单位应依照本单位薪酬总额的百分之一到一点五交纳赋闲稳妥费。单位员工依照

百分之零点五

交纳赋闲稳妥费。

4、工伤稳妥费，各职业工伤危险类别对应的全国工伤稳妥职业基准费率为，一类至八类别离控制在该职业用人单位员工薪酬总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

5、生育稳妥费，用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。

北京生育稳妥缴费份额为：企业依照员工缴费基数的0.80%交纳生育稳妥费；

广州生育稳妥缴费份额为：企业依照员工缴费基数的0.85%交纳生育稳妥费。

6、员工和单位住宅公积金的缴存份额均不得低于员工上一年度月均匀薪酬的5%；有条件的城市，能够恰当进步缴存份额。详细缴存份额由住宅公积金处理委员会拟定，经本级人民政府审阅后，报省、自治区、直辖市人民政府同意。乡镇个体工商户、自由职业人员住宅公积金的月缴存基数原则上依照缴存人上一年度月均匀交税收入核算。

优质问答7：五险一金怎样算？五险一金的算法：

五险又称五保,社保,医保,赋闲保,工伤和生育保,住宅公积金.其间五保中的社保和医保要个人交部分份额的,住宅公积金也是要个人交份额的。

【核算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月交纳稳妥金额，月缴基数为交纳人税前薪酬，缴费系数依据每年国家规则不同区域不同人群相应缴费系数。) 优质问答8：现在的五险一金是怎样核算的？依照怎样的份额和基数来上缴的？五险一金的交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。详细份额要向当地的劳动部门去咨询，各地交纳份额不相同。

1、养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，个人8%（悉数划入个人帐户）。

2.医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2%+3元

3.赋闲稳妥缴费份额：单位1%，个人0.2%；

4.工伤稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳0.5%，个人不交纳；

5.生育稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳0.8%，个人不交纳；

6.公积金缴费份额：依据企业的实际状况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越员工均匀薪酬的10%。2010年下半年起，全国一致规则一切用人单位按薪酬的12%处理交纳住宅公积金。单位和个人都是薪酬的12%。

扩展材料：

生育稳妥详细规则包含：

（1）参与生育稳妥男员工的爱人无作业单位，契合计划生育方针的，依照规则的生育医疗费规范的50%享用生育补助金；参与生育稳妥男员工的爱人有作业单位但未参与生育稳妥的，生育稳妥基金不予付出相应的医疗费用及其他生育稳妥待遇。

（2）参保员工患妊娠期并发症、临产并发症、产后并发症及计划生育手术并发症住院治疗产生的治疗费，由生育稳妥基金担负；参保员工生育行剖宫产遇有子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术的，因上述手术所添加的费用由医疗稳妥基金付出。定点医疗组织别离经过生育和医疗稳妥网络上传按项目予以结算。

（3）参与生育稳妥长时间驻外地作业人员，应持单位出具的外地治疗或生育请求，到医疗稳妥经办组织处理生育稳妥异地生育挂号，并挑选当地一家医疗组织作为自己生育的定点医院。

参保员工患妊娠并发症或临产并发症，要出具入院记载、医嘱单、费用明细清单等，于次月到医疗稳妥经办组织申领各项生育稳妥待遇。

参考材料来历：百度百科-五险一金养老稳妥缴费份额：单位20％，个人8％;

医疗稳妥缴费份额：单位10％，个人2％;

赋闲稳妥缴费份额：单位1.5％，个人0.5％。

公积金缴费份额：依据企业的实际状况，挑选住宅公积金缴费份额。

“三险”指的是三种稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥。“一金”指的是住宅公积金。五险一金的交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。详细份额要向当地的劳动部门去咨询，各地交纳份额不相同。

1.养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，个人8%（悉数划入个人帐户）。

2.医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2%+3元

3.赋闲稳妥缴费份额：单位1%，个人0.2%；

4.工伤稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳0.5%，个人不交纳；

5.生育稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳0.8%，个人不交纳；

6.公积金缴费份额：依据企业的实际状况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越员工均匀薪酬的10%。2010年下半年起，全国一致规则一切用人单位按薪酬的12%处理交纳住宅公积金。单位和个人都是薪酬的12%。五险一金的交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。有的企业在发放时有根本薪酬，有相关一些补助，但有的企业在交纳时，仅仅根本薪酬，这是违背法律规则的。详细份额要向当地的劳动部门去咨询，各地交纳份额不相同。

养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，个人8%（悉数划入个人帐户）。

医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2%+3元

赋闲稳妥缴费份额：单位1%，个人0.2%；

工伤稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳0.5%，个人不交纳；

生育稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳0.8%，个人不交纳；

公积金缴费份额：依据企业的实际状况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越员工均匀薪酬的10%。2010年下半年起，全国一致规则一切用人单位按薪酬的12%处理交纳住宅公积金。单位和个人都是薪酬的12%。

优质问答9：什么是基金?现在基金赢利怎样核算？什么是基金?现在基金赢利怎样计定 义 基金有广义和狭义之分，从广义上说，基金是组织出资者的总称，包含信任出资基金、单位信任基金、公积金、稳妥基金、退休基金，各种基金会的基金。在现有的证券市场上的基金，包含封闭式基金和开放式基金，具有收益性功能和增值潜能的特色。从管帐视点透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定意图和用处的资金。由于政府和事业单位的出资者不要求出资报答和出资回收，但要求按法律规则或出资者的志愿把资金用在指定的用处上，而形成了基金。