1、嘉实基金一日解聘方晗、冯正彦、陈叶雁南三位基金司理，发生了什么？一群球经不明白的青勾子娃娃刚刚从财经院校里出来就当基金司理，操盘几十亿 几百亿资金，对经济 金融 科技 军事 文明等等一知半解，这样的操盘团队抱团恶炒所谓“中心财物”公司，为了个人巨额奖金和招引新基民入局，把一家家废物公司炒到令人呆若木鸡 拍案叫绝的高度，这样的“旁氏圈套”型接鼓传花炒作方法，预示着基金的巨大危险和基民终究的巨额亏本！及时解聘这类基金司理阐明基金公司还略微有点良知 。

仅此而已！仅此而已！

基金公司要为基民谋利益，成绩欠好的司理有必要解聘，这既有利于公司开展，也有利于招引基民。

2、在中信证券、中金公司、华夏基金、嘉实基金等顶尖金融机构做出资研究作业是一种怎样的体会？我在你罗列的其间一家公司中有将近4年的作业经验，能够测验答复一下你的问题。我的作业是基金产品研制，在通过大约3次面试、2次书面考试之后，历经6个月的归纳本质调查，才终究成为其间一员，这也让我对这份作业开端就有了敬畏之心。4年的体会，我想第一个词便是“累”，996或许不是IT精英才有的体会，金融民工有过之无不及。除此之外，还有常常突发的项目，加班加点的状况不可胜数。你的boss如同一天24小时在线，需求时间待命和零等候回复。第二个词是“应战”，有些项目常常不是加班加点辛苦就能够搞定的，领导常常会丢过来一个你从来没听说过的课题和产品让你在短时间内上手或有产出，检测的是你的应对才能、资源整合才能、领导力与项目和谐才能，所以有时候不是只需专业就能够。第三个词是“高兴”，在来这儿之前，我已在其他两家公司有过作业经验，可是体会下来，我最喜欢的公司便是现在这家，来之前我会忧虑大公司的冗余和政治，但来之后，我才发现我们都是结壮干事的人，领导和部属之间没有特别严厉的边界，做起事来我们是一个团队，每个职工都以极端高效的作业形式为团体发明最大的价值，只需你的作业态度和产出契合公司利益，你必定会得到你想要的资源和提升通道，公司的气氛十分敞开，无论是事务仍是人际交往，都鼓舞最大化的使用公司的渠道和资源，只需你能完成公司的方针。这是和其十几年来刻画的公司企业文明离不开的，忙并高兴着。