文 | 歐拉 高斯 本妹
8月5日晚，一則關于金融業集體降薪的消息在圈內擴散。該消息稱，中信銀行將降薪20%，建設銀行將降薪30%。
同時，還有兩份文件在網上流傳。
第一份是財政部關于印發《國有金融企業工資決定機制實施細則》的通知。
細則主要是關于國有金融企業員工工資核算方式的變化。包括金融企業工資總額聯動指標增幅，要結合企業行業特點、經營實際，分類合理確定；對于績效和人員效率的考核和計算方式，不同情況有不同標準等。
“意思就是說，要根據去年干活的多少發今年的工資，錢基本不動，還不準多漲，干不好要減薪，而且還要時不時看看你今年干得如何。”銀行從業者劉琛總結稱。
第二份文件是《關于開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》。
通知中提到，擬在全集團開展“開源節流、降本增效”專項工作。
通知要求在2020年度開源增效50億元，節流降本100億元。這次專項工作的實施主體覆蓋集團、股份、有限三層總部與各一級子公司。
其中，提到的開源節流舉措主要包括四條：
第一，厲行勤儉，嚴控支出，實現費用總額下降。“原則上管理費用總額同比下降10%以上。”通知稱。
第二，節支降耗，強化對標，實現成本效率同比優化。要求各子公司加大全員、全域、全流程的全成本管控力度，做好節支降耗。
第三，要求各子公司推進“存量資產處置攻堅戰”，加大存量資產處置力度，實現資源向優勢產業集中；盤活閑置資產，提高資產使用效率；加大應收賬款清收力度，進一步壓降存貨水平。
第四，要求各子公司聚焦主業，增產增收，力爭完成收入及利潤預算目標。
消息一出，就連銀行圈之外的人也在紛紛討論，“銀行的鐵飯碗要沒了？”
“料到會有這一天，沒想到這么猝不及防。”劉琛稱。
他稱，自己就此向一位銀行朋友求證，后者告訴他，年初就已經有消息，“說今年工資要打八折”。
界面稱，中信銀行的一位內部人士表示，今年以來工資出現明顯下調，住房補貼、旅游費等福利也都取消了發放。
界面還報道，有某上市股份行人士稱，已接到通知，降薪10%。
還有一些銀行的降薪是變相的。
“考核不達標，直接降低績效薪資的30%。”
劉琛稱，幾乎所有人都不達標，因此績效工資就會降低30%。但是標準的基本工資和福利薪資不受影響。
江浙多家城商行的客戶經理也曾對界面表示，考核方式出現了調整，明顯是變相降薪。有城商行人士透露，自己的薪酬已大幅下降了約三分之一。
但是，也有從業者對這兩份文件的真實性存疑。
“是否降薪，還是要等正式文件出來，不能聽風就是雨。”銀行從業者葉凡稱。
他認為，就算真的實施這樣的制度，也是先發文，之后再實行。
“而且文件中也沒有明確說會降薪30%，只是說和利潤、KPI掛鉤。是否降薪，還得看今年業績的完成情況。”他表示。
*文中受訪者為化名。
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