每经评论员 李蕾

近来，现已面市的公募基金数量正式打破一万只大关。

这是一个具有里程碑含义的数字，它意味着公募基金正式敞开“万里挑一”形式。别的，中基协数据闪现，5月底公募全体规划重回26万亿元，完结了基金数量与规划的两层跨越式添加。对职业来说，这当然是一件功德情，也难怪许多职业人士难掩激动，以为公募基金迈入了一个新时代。

不过客观说来，基金数量打破一万只，对出资者而言不一定都是功德，相反还有些为难。

首要，现在A股上市公司一共有4000多家，而基金的数量现已比股票还多一倍。基民们怎么才干从汗牛充栋的基金中选出一只合适自己的产品来，这自身便是一件极具挑战性的工作，更何况当时自动权益类基金同质化的问题十分杰出，标题中含有“医药”“科技”等职业主题的基金动辄就几十只乃至数百只。专业人士姑且或许分不清，更不用说普罗群众了，看完估量只剩下目不暇接。

其次，哪怕出资者可以选出一些契合自己危险偏好与出资风格的产品，也有或许堕入第二个问题，那便是我国公募职业“基金挣钱基民不挣钱”的困境。个中原因，也应该辨证地来看。尽管公募基金在国内开展多年，但职业一直以来都存在出资成绩动摇大、出资行为“散户化”的特色。频频的调仓和偏短的持股周期会影响基金成绩的安稳性，而这反过来又会添加出资者“用脚投票”的状况，影响基金的长期出资成绩，构成恶性循环。

第三，跟着公募基金数量和规划的快速添加，一些结构性的问题凸显。曾经有第三方组织计算，2024年是我国公募基金规划爆发式添加的起点，但这个添加首要源于钱银型基金，而其他类型的基金，特别是自动权益类型基金的开展则波澜不惊。假如公募基金的开展首要依赖于钱银型基金，天然也就失去了公募基金为出资者发明安稳出资收益的禀赋。规划虽大，但大而不强，某种程度上也约束了资本市场的功用发挥和职业的健康成长。

在这样的布景下，面对公募基金数量破万这件事，笔者以为不应该只看外表，还要多看一层：规划的快速添加标明职业开展势头杰出，但这一起也意味着，公募职业从“突变”向“突变”的改变现已箭在弦上，推动公募基金职业高质量开展火烧眉毛。

本年4月，监管组织发布，提出在职业规划快速添加、财富效应逐渐闪现的前提下，公募职业依然存在专业才干适配性不行、文化建设单薄、结构不平衡等问题，因而要加速推动公募基金职业高质量开展。其间，关于支撑差异化开展、不断提高权益类基金占比等，文件提出了十分清晰而具体的规则，这些方向都是大势所趋。

假如说过往，公募基金规划的添加首要源于基金数量的添加，基金管理人都在基金发行时使出浑身解数，完结发行后就开端呈现基金风格漂移、出资成绩不安稳、基金生存才干堪忧等状况，那么明显对职业高质量开展和出资者都没有任何裨益。在一个高质量开展的新时代，整个职业都应该改变“规划为王”的观念，正确处理好规划与质量、开展与安稳、功率与公正、高添加与可继续的联系。唯有如此，才干真实实在做到职业开展与出资者利益同提高、共前进，加速构建公募基金职业新开展格式。