提離職的時候，要不要告知下傢是哪個公司，不說好嗎？

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提離職時是否告知下傢？

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明哥的建議是：不問不說，問瞭也不用細說。

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其一，沒必要主動告知，不論離職原因怎么，結果是你確實離開瞭組織，對於老東傢來說多多少少帶著點負面信息，你興致勃勃和老相好聊新歡……有點不大聰明。即便是和搭档，人傢不問，咱不主動去說，避免有顯擺乃至策反之嫌，悄悄地離開，開槍的不要。其二，换岗，絕大多數情況下，你還能往哪裡跳？還不是大概率去瞭競爭對手公司。從職業發展而言，輕易不應該變換行業，唯有如此，你在這個行業積累下來的經驗、人脈、資源等才能够發揮最大價值，所以，招聘信息往往有一條“具有某某行業經驗者優先”，原因就在於此。既然是“投敵”，當然要低調……

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不要想當然地認為老板都有大格式，分手瞭還是好朋友，你沒有主觀惡意，不代表他不會低級揣測。害人之心不行有，防人之心不行無，更何況都要走瞭，沒必要讓對方多想，你好我好大傢好，臨走打打哈哈，互相送送祝愿，天下太平相安無事，欠好嗎？

至少，沒必要在分手現場讓對方知道：你的新東傢是他的死對頭。

至於以後他知道瞭，是以後的事，木已成舟，天各一方，也沒那麼大所謂瞭。不用把尷尬留在現場，你一說，他一聽，臉綠瞭，犯不上……然後他再拿保密協議或競業制止嚇唬嚇唬你，你生氣瞭罵他幾句周扒皮，臨走大吵一架，之後老死不相往來，圖什麼啊？

假如臨別話聊，對方問起，不想折瞭對方体面，无妨說有兩傢意向的公司，但還沒最終定，想再看看找找機會，就行瞭。往往對方不會深究，如此答复，你即沒駁瞭他的面，又沒交瞭自己的底，世界和平相安無事，不是挺好？

人在職場，有時候不能太正直，你是把人往好處想瞭，他卻可能把你往壞處揣摩。

你會不會把客戶帶走啊？

你會不會把公司的資料獻寶瞭啊？

你會不會從老東傢挖人啊？

……

沒有競業約定，其實，這種事公司隻能從品德層面上指責你，還是沒有證據的指責，不過從職業操行的视点來說，你確實不應如此，新公司的老板不是智障，就應該理解“今日他帶別人的槍投靠我，明日他也能帶我的槍投靠別人”。假如有競業約定，公司也給瞭補償金，這時候不要違法協議，代價很大，當然瞭，大多數公司競業約定都是嚇唬人，不給補償金都是瞎扯淡……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。假如你想看诙谐尖锐的職場觀點，關註明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！