2020年，杭州市余杭区开出年薪18万元+绩效的薪资待遇公开招募农村职业经理人。不少人感叹，现在农村的收入都这么高了能人科技？能人科技！

事实上，一般村干部并没有农村职业经理人如此高薪。

记者从余杭区农业农村局了解到，18万元由区财政和所在乡镇街道按照8:2的比例拨付，而绩效则由所在村集体根据职业经理人为本村带来的经济效益发放，有的村子开出的绩效奖励高达百万。

2020年，余杭区共8个村公开招募农村职业经理人，颇具吸引力的薪资待遇吸引了四百余人报名，激烈竞争，最终脱颖而出的8位职业经理人，在当年10月下旬已经到岗。

打着阿里巴巴以西10分钟车程的永安稻香小镇，几乎都是基本农田，覆盖率达到97%，缺乏先天的旅游资源优势。作为永安村的职业经理人，刘松入职后，一方面大力发展优质水稻产业，搞起了数字农业，智慧大屏、数字认养小程序、全程可追溯二维码、自动短视频剪辑系统……一方面积极发展旅游、农文旅产业，开镰节、亲子体验周、稻田音乐周、美食周、开春节等主题活动办得是红红火火、热热闹闹。

去年10月、11月，刘松筹划了开镰节、丰收月两个大型的主题活动，人流量总共达到了8万人次，带动村民和集体增收500万元左右。在他的带领下，永安村成了稻香小镇几个村子的销冠。

“现在我每个月实际到手差不多1.2万元，绩效要工作满一整年才考核发放，也就是要到今年10月份才能知道奖励额度。”刘松说。

去年招募时，绩效承诺最高的要属有着“中国禅茶第一村”金名片的径山村，打出百万分红上不封底的口号吸引“能人”进村。

经过激烈角逐，最终当选径山村职业经理人的是姜伟杰，他长期从事乡村旅游行业，有着丰富的运营经验。去年10月来到径山村之后，他筹划了首届噄茶节，推出了“稻香遇见茶韵”“禅村有味”、“静”享元宵佳节游园会等活动，引入客流超20万人次，村集体经济增长50余万元，带动村民增收超150万元。

“如果我一年能为村里带来1000万元以上的利润，我个人的年终奖励确实可以突破100万元，但去年是第一年，很多事情还在梳理中，短期内，百万绩效的目标应该还不能实现。”姜伟杰说。

三大精品线路、五大产品体系、单向业态体验、线上营销商城……姜伟杰的这些想法已经非常成熟，也得到了径山村党总支书记俞荣华的高度赞同，接下来就是如何将这些想法一步步实现。姜伟杰告诉记者，今年还是以市场营销为主，把品牌推广出去，吸引更多的人来到径山村。

目前，余杭区共8个村聘用了农村职业经理人。余杭区农业农村局科技教育科科长章斌说能人科技：“最开始招募农村职业经理人，我们的想法就是让专业的人来做专业的事，把绿水青山转换成金山银山，让美丽乡村催生美丽经济。来应聘农村职业经理人的应聘者大多数都是85后、90后的年轻人，他们会把一些新的经营理念、新的生活理念带到村子里来。而且，他们通过自身的资源，会把文创、文旅产业引进村子里，不再只是传统的经营模式。”

章斌还告诉记者，8个农村职业经理人已经联合组建了一个农村职业经理人联盟，实现各自和所在村的资源共享、优势互补。

据悉，今年余杭的农村职业经理人招募工作将在夏季启动，到时还会面向全国公开招募。成为职业经理人之后将享受每年一次的健康体检、由所在镇街协调解决子女入学等福利。

来源：科技金融时报（见习记者 陈旦 通讯员 王萍）编辑：陈嘉宜