⑴ 公司給了我50期股權 公司未上市呢 上市之后這期股權對我有什么好處

期權的意思就是：到期行權，一般都是有一定條件的。

在你未來某個時候給到你一定的購買股權的權利，前提是你能完成他給你的條件即可，所以期權沒有行權之前什么都沒有。

如果你達到了他給你的條件，到了行權的時候，你可以選擇行權以及不行權。

一般來說，上市之前就會決定要不要行權，如果上市之前就行權購買了股票，那么上市之后股價就會增長很多倍，這個時候你就可以拿股票去套現。

就可以賺錢了

⑵ 公司開展了股票期權計劃，公司如果近期要上市，那些未行權的期權如何處理

1、上市前只要保薦人和券商認可就可以；
2、你的問題不太明確。是否上市并不防礙期權的行權（未上市公司也可以以每股凈資產地增值來確定期權激勵）。如果是因為員工離職而產生未行權部分，自動作廢；
3、阿里巴巴、網絡、北京銀行，很多。通常說的“小非”，很多也是這種情況；
4、由上市公司按照公司章程自行決定

⑶ 如果公司沒有上市，期權是不是沒有任何意義員工可以分紅嗎

這個問題很糾結，要看到相關協議材料才能做出準確回答，這里較為模糊給你解釋一下吧：

你說的可能是公司期權，不是交易所交易期權
先回答你后面的分紅問題？
“持有期權不享有分紅”
公司沒有上市，期權是不是沒有任何意義？
“沒有上市期權是沒有任何意義，但是如果是個好公司的話，可以在未來給你帶來行權的收益。
簡單點但是模糊一點的理解如下：
可以理解為你持有的期權是種到期憑證，這種期權對持有人有具體的要求，比如要業績達成到什么程度、在公司工作滿多少年等；你到期權到期后可以以當初約定的期權價格行權，行權后可以成為股份公司的股東，可以享受公司的分紅，但享受不到上市公司的股票溢價帶來的利潤，只能兌換成內部股份”
（在你已經是公司員工的情況下給你期權比較靠譜點，如果還未簽工作合同公司給你這種條件的話建議還是多思考一下，建議去咨詢一下律師，畢竟我解釋的是比較簡化的，也有點模糊。
關系到你切身利益的事情你要慎重聽別人的解釋）

以上是個人觀點，僅供小小的參考

⑷ 未上市公司期權什么時候行權合適

未上市公司期權常見的行權時刻是上市以后（但也不一定，取決于你對最大化利益的短期、長期預期）行權成股票，這是一種選擇。但據知現在國內基本都要求行權成現金（因為要收稅。你可以用稅后所得再去買股票）。

⑸ 股票行權期過后還可不可以擁有股權

股權是你一旦購買股票以后即擁有的股東權利，除非你賣出或贈與，否則股權不會消失。而權證是上市公司給予的附屬于股票的具有特定條件的權利，當該特定條件消失時，則權證也會自動失效。038002即萬科HRP1是萬科認沽權證，自2006.8.29--2006.9.4為行權期，行權期結束后則該權證不再存續，也就是說萬科HRP1權證在行權期后將不存在。有關該權證具體情況可以到交易所網站查閱萬科的相關公告。

⑹ 中國非上市公司的在境外上市股票期權如何行權

1、具體行權的約定按照當初簽訂的期權協議執行。如果行權，當然需要開設外匯賬戶和股票賬戶（和國內A股一樣），券商是美國的。
2、套現有兩種：
一是按照行權價格買公司股票，在擇期在股市拋售；
二是按照行權價格和二級市場的差價，并以一定的折扣賣給券商。
3、除了交易所的手續費和券商的傭金以外，理論上這部分錢需要交20%的個人所得稅（中國目前是全球追稅）。

⑺ 公司準備上市，分給員工期權

1、公司準備上市，所以發給每個員工期權，請問期權是怎么回事？
這個問題牽涉到股票期權計劃的概念和原理。我們首先需要明確股票期權制度的定義和原理以及員工收益的機制。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄. 股票期權充分的利用二級市場股票價格的波動，將員工的收入和股價緊密聯系起來，如果員工行權時企業的股票價格上漲，那么員工可以通過行權獲得市場價和行權價之間差價的收益，如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。
2、每股大概有多少錢？
在期權計劃中期權的行權價格、期權的價值這兩個概念需要明確，不能含混不清。行權價格是指公司向激勵對象授予股票期權時所確定的，激勵對象購買上市公司股份的價格。激勵對象擁有在期權有效期的可行權日以行權價格購買指定數量公司股票的權利。你所說的每股是多少價格，應該指的是期權的行權價格，行權價格由公司根據自身的實際狀況在激勵計劃中制定和明確。期權的價值取決于行權日公司股票市場價格和行權價格之間的差值。可以用下述公式表示：期權價值＝MAX(0,市場價格－行權價)。因此，行權價格越高，期權的相對價值就越低。
3、期權就是原始股嗎？
期權和股權是有區別的。股票期權只有通過行權才能真正的變為員工股票。對于非上市企業，企業的股權沒有經過二級市場的放大，通過行權一般來說股票的價值比較低，只要企業運作得當，增值的空間還是很大的。
4、如果我花錢把屬于我的期權買了，辭職了，那期權還是我的嗎？
這個問題中混淆期權和股權的概念。你所說的花錢把期權買了的行為其實就是行權，而一旦行權期權就轉化成為了股權。對于員工因離職而導致的員工股權和期權的處理，取決于員工和企業簽訂的契約中相關條款的約定。股票期權制度實質是一種契約，期權的被授予者只有和企業簽訂了完備的《期權授予協議》，并得到有效的期權授予憑證后，其權益才能得到真正的保證。作為一種激勵性的薪酬，股票期權收益和工資，獎金等短期收益有很大的不同。股票期權制度更加多的鼓勵員工長期的為企業服務并創造價值，強調企業價值和個人價值的同步提高。因此，一般企業在《股票期權計劃》和《股票期權授予協議書》中都會約定當員工非正常離職時，其擁有的期權會立即失效。如果員工是正常離職，則通常約定已經到達行權期的期權在離職后的一定時間內必須全部行權，否則將時效，這個時期通常在一到三個月之間，而員工未到達行權期的期權全部作廢。如果員工在離職的時候已經通過行權擁有了部分的企業股票，則通常企業會在股權激勵計劃中明確，企業將具有優先的回購權，回購的價格按照事先約定的價格，通常為企業當時的每股凈資產和員工行權價兩者中的較低值。

⑻ 非上市公司期權如何行權

你好，你的問題需要看到相關材料才能做出準確回答，我可以較為模糊的回答一下：

首先，（問題2）“員工離開公司后，期權自然失效”這個說法要看當時簽訂的期權協議中是如何規定的，如果協議未明確說明離職后期權失效，那么就不能說離職后期權失效，這點不能僅相信對方律師的話。

其次，（問題1）理論上說，如果按協議約定時間，期權在上市基準時點之后仍有效，則則期權理論上有效，即在上市后仍可行權。但如果期權不能在上市前得到解決，公司多半上不了市。視期權數量多少而對公司上市造成不同程度的影響，一則不能確定首次發行的發行量，二則如果期權比較多，不能確定現有控股股東及實際控制人的控股或控制地位。（簡單舉這么兩個例子，可能還會帶來別的問題）其決絕辦法一是通過收購收回期權，這也是你的前公司正在做的；二是在期權數量較少的情況下，期權持有人做出行權或不行權的承諾，以確定股票發行量及明確的股權結構。那么從實際角度來說，不被收購或不做出承諾，公司多半不能上市，你也無法獲得上市之后股票流動性溢價帶來的資本利得。

最后，（問題3）如果你看好公司上市成功率，那么建議你現在就行權，但公司現有股東可能不愿讓你分享上市后豐厚的利潤，如果你的股權占比較大，那么你行權對上市存在一定影響。如果你不看好公司上市成功率，那么建議你接收對方律師的條件，按對方給出的價格注銷期權，如果你的股權占比比較大，那么可以提出你能夠接受的較高價格，但比例較低多半沒什么談判的主動性。如果你選擇拒不行權也不做出承諾，那么公司可以做出一個大膽的選擇，就是違約~然后公司召開股東大會（如果金額較少不觸發股東大會召開界線，也可以不開，董事會就能解決問題），承諾對違約事項進行賠償，可能數額還沒有現在給你的多。只要解決方式能夠解決股東出資屬實問題及股權結構確定問題，那么就能達到上市條件，雖然存在一定被證監會斃掉的可能，但總比解決不了強，這要看保薦機構如何看待這個問題。

你這個問題很好玩，但如果我是保薦機構或輔導機構，給企業的意見一定也是出錢收回期權。如果你占比不大，沒有與公司對抗的想法，那么最好選擇就是立刻行權或者照對方律師說的做~由于行權存在一定的風險，并且對方同意的可能性不大，所以如果我是你我多半會選擇照律師說的做。

回答比較模糊，請參照全文第一句~

⑼ 未上市公司期權問題。

不是

行權后就拿到公司股份，有相應的權利，離職是否回購，回購價格多少公司會有相關規定。

對外吸引投資由公司和投資方確定入股價格。