A. 勞務費與酬勞意思一樣嗎。

差不多勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。酬勞是用錢物酬報答謝出過力的人

B. 工資與勞務費是什么區別

工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅項目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。

C. “工資”與“勞務費”的區別是什么

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。

工資是指所得：指個人從事服務、銷售、裝潢、建筑、醫療、法律、設計、管理以及其他勞務取得的所得。

勞務費與工資的區別：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。

公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”“管理費用”“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

(3)勞務費是什么意思擴展閱讀：

個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費。

不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標準

參考資料來源：網絡-薪酬

網絡-勞務費

D. 勞務費和工資的區別

人工費和勞務費的區別如下：

一、代表含義不同

1、人工費指的是“建筑安裝工人基本工資”或“定額人工費”，指按工資總額構成規定，支付給從事建筑安裝工程施工的生產工人和附屬生產單位工人的各項費用。

2、勞務費，也就是個人所得稅中的勞務報酬，指的是個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的。

二、包括的范圍不同：

1、人工費包括：行政管理和技術人員，材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。

2、勞務費包含：個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

三、計算方法不同：

1、人工費計算公式為：

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。（財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。）

轉移凈收入 計算公式為：轉移凈收入=轉移性收入-轉移性支出

2、勞務費計算公式表示為：

人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

四、處理方法不同：

1、按照營銷戰略企業人工費應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末余額轉入“本年利潤”科目的借方，將收入類科目的余額轉入“本年利潤”科目的貸方。

然后再計算“人工費”科目的本期借貸方發生額之差。

2、勞務費的首要目的應是確認并計量由于會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。

而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,從收入和費用的直接配比來計量企業的收益。

五、雇主義務不同：

1、人工費：人工費需要鑒定勞務合同，而勞務合同是將勞務分包給他個人，價格是多少是相互協商的，在法律上沒有規定最低的勞務費的標準。

2、勞務費：在勞動法規中，勞動法規給用人單位強制性的規定了許多義務，如必須要為勞動者繳納養老保險、醫療保險等等這些社會保險，必須支付勞動者不能低于當地政府規定的最低工資標準等法定義務，不得協商變更。

六、調整的法律不同：

1、人工費是需要用公司的員工為載體的，用工就需要鑒定勞務合同，勞務合同主要有《合同法》《民法》調整。

2、勞務費的勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規范調整。

七、征稅內容不同：

二者都要交個人所得稅，但征稅內容不同。

1、人工費屬于個人所得稅中的工資、薪金所得。

2、勞務費則是個人所得稅里的勞務報酬所得。

E. 什么是勞務費

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

(5)勞務費是什么意思擴展閱讀：

從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

F. 開勞務費是什么意思

意思是收款的一方所開給付款一方的發票的項目為“開勞務費”，而不是具體商品或其它內容。

G. 什么叫勞務費,應由公司交納還是員工

勞務費是支付給非編制員工的勞動所得,適用于流動性大、技術含量不高、不宜套用公司工資、獎金、福利待遇的臨時雇傭人員。如清潔工、保安、司機等。無論公司業績好與壞，支付給他們的勞動報酬是不會變的。就可以不給他們發工資和獎金，改在當地地稅開勞務費發票（也要交稅）回公司報銷勞務費，這是回避勞動法關于員工薪酬待遇強制規定的合法手段。