浑水调研·挖掘上市公司价值，揭开资本市场真相
撰稿|浑水研究院市值研究中心|李肖
俗话说，创业难，守业更难。一句话道出了家族企业在财富传承过程中的难题。
在绝大多数民营企业中，企业家们多倾向于“子承父业”，毕竟自己亲手打下的“江山”，不愿意被外人染指，因此在财富的传承，他们都希望将家业、家产留给后代来继承。那么如何如何培养二代接班人，又如何在正确的时机让渡经管大权朱兴良儿子？十分考验创一代们的智慧。
江苏金融圈两年前曾经撰写过一篇调查，摸底江苏民企二代接班情况。时隔两年之后，这些民企二代们各自有何新的动向，接班进度又有哪些新进展呢？
民企百强接班人现状：
超三分之一民企已有接班人选
根据梳理，以2020年江苏民企百强为统计样本，根据公开资料，截至目前已经有34家确定了接班人，或者是已经有了接班人计划。剩余的企业当中，有的是因为掌门人仍处于壮年并无隐退计划，或者公开资料未能查询到有无接班人信息。
可以看到，相较于两年前，2020年的江苏民营企业百强企业中的接班人情况有了更新，更多年富力强的民企二代崭露头角，如现年33岁的中天钢铁接班人董力源，从总裁助理成长为集团副总裁朱兴良儿子；亨通集团的企二代崔巍开始更多地接触集团子公司亨通光电的业务；值得一提的是，五星控股的创始人在某个公开场合曾表示，把企业传给下一代，主观上都是这个愿望，但如果有更好的人选岂不更妙？
另外从江苏民营上市公司角度看，根据东财choice数据显示，截至10月8日，在江苏472家上市企业中，有19家由“80后”掌舵，其中更有两位“90”后担任董事长。
另外还有数十家正处在交棒过程中的企业，其子女均已经进入公司管理层开始历练，例如朗博科技的戚建国之子戚淦超目前在公司担任总经理一职，柯利达创始人顾益民之子顾佳，现年34岁，已经任公司副董事长一职。
为什么要接班？
接班原因五花八门
由于产业结构和经济发展状况使然，江苏有着大批实力雄厚的民营企业，很多埋头苦干的2B类制造业企业，由于主营业务和产品类型的原因，本身不追求流量关注，因此在外界鲜有报道，但是民营企业面临的继承人遴选问题确实切实存在的。
作为光缆名企亨通集团创始人崔根良之子，崔巍现任亨通光电股份有限公司董事，以及江苏亨鑫科技有限公司董事长。在2020年5月28日的股东会现场，崔巍出席了现场会议并回答了投资者的问题，整个交流过程中展现出对公司业务十分熟知。
2019年3月，在马云的湖畔大学公布的2019新学年录取名单中有4位民企二代，其中更出现了江苏的两位民企二代，分别是金螳螂创始人朱兴良的儿子朱明、鱼跃医疗实控人、董事长吴光明之子吴群。
朱明1985年6月出生，工业工程学士，2009年5月毕业于佐治亚理工学院。现任金螳螂董事、苏州金螳螂企业(集团)有限公司总裁、苏州诺金投资有限公司董事、苏州朗捷通智能科技有限公司董事等多个职位。
吴群生于1988年，研究生学历。现任苏州医云健康管理有限公司CEO、江苏鱼跃科技发展有限公司监事、江苏鱼跃医疗设备股份有限公司副董事长、北京万东医疗科技股份有限公司副董事长、云南白药集团股份有限公司监事。
在民企二代走上接班的位置时，有些人听命于父母安排，有些人自己萌生兴趣，还有些人因各种机缘巧合而“被迫”继承家产。
新城控股原董事长王振华性侵事件爆发之后，其子王晓松临危受命担任董事长，提前接手家族事务，接过大权的王晓松第一时间将公司与其父亲之间的关系进行了“切割”，同时出售资产回笼资金，一系列操作之后扭转了新城控股的颓势。
王晓松1987年12月生。2009年7月毕业于南京大学环境科学专业，本科学历。曾任江苏新城常州公司工程部土建工程师、江苏新城助理总裁兼市场营销部总经理、董事兼总裁。现任公司董事兼总裁和董事长。
在接班过程中，还有的人比较突然，据《中国经济周刊》报道，江阴法尔胜泓昇集团董事长周江曾经在集团下属企业锻炼。突然有一天，父亲说要让他接任集团总裁，而且宣布交班的第二天父亲就搬出了公司总部。
江阴澄星实业集团有限公司副总裁李岐霞选择继承家产则是因为“巧合”，原本就读美国南加州大学马歇尔商学院。李岐霞回国的直接原因不是父母要求，而是在看过CCTV一档“走进江阴”专题节目后有所触动，于是选择回国进入父亲企业。
接班人案例：
苏宁张康阳走红微博
提到江苏的民企二代，第一时间便会想到张康阳，作为苏宁创始人张近东之子，背靠着苏宁集团，再加上他国际米兰足球俱乐部主席的身份。体育豪门+零售业巨头这两个元素，正是当下年轻人普遍了解且容易引发讨论的领域，因此张康阳的一举一动即意味着巨大的流量关注。
9月19日，张康阳在微博上发布了一条Vlog视频。在视频中他展示了自己的办公室，并表示今后将会利用微博分享自己生活中的故事。目前该视频累计播放量已经达到了897万次，转赞评数量也破10万，据悉，微博是他国内的首个个人社交媒体账号，粉丝数现为26.2万。
在今年5月18日苏宁集团2019年度股东大会上，曾有一位股东在交流环节向高管建议道，“注意到网络上有一些关于张康阳的传言，希望张康阳能够利用年轻正面积极的举动，多多露面，也可以参与直播带货，帮助公司提升整体品牌形象。”董事任俊对此表示：“张康阳之后会参与进公司的更多项目和工作当中，他要做的不止这些（带货），不会只是做这种方面的事情。”
据了解，张康阳出生于1991年，今年29岁。15岁赴美读书，大学就读于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，获得经济学学士学位。2015年，张康阳回国在苏宁总裁办历练，2016年正式加入苏宁，负责苏宁国际业务拓展工作。
2016年，苏宁并购国际米兰，耗资2.7亿欧收购70%股份。2018年，张康阳成为国际米兰俱乐部史上最年轻的主席。2019年，苏宁易购剥离苏宁小店。南京云致享网络科技有限公司持有苏宁小店运营主体100%股份，张康阳是云致享科技的99%股份持有者。张康阳目前在苏宁分管体育和连锁业务，虽然不在国内，但是通过入驻国内知名社交平台的这一举动，似乎预示着苏宁正在为张康阳回国接班铺路。
接班人案例：
海澜少主玩转视频号
相比于张康阳的初次露脸，海澜之家周立宸在提升自家品牌知名度方面可要轻车熟路的多了。
从吐槽父亲节如何给爸爸送礼物到如何挑选一件好衬衫，周立宸的短视频内容可谓是五花八门。妙趣横生的同时又紧紧围绕着一个主线：卖海澜之家的衣服。
打开视频号搜索海澜小周总，映入眼帘的是这位出生于1988年的海澜之家现任总裁的视频号主页，周立宸在短视频里分享穿搭技巧，传授判断西装好坏的方法，展示海澜之家新产品，也时不时的拍点搞笑段子。
视频里的周立宸面带微笑，形象阳光爽朗，视频下方的评论少则数百多则过千，每条视频均有数千乃至上万的点赞数。这种借助当下流行趋势，扩大产品曝光率，无疑为海澜之家带来了很好的正面品牌宣传效果。
公开资料显示，周立宸1988年8月出生，2010年毕业后奔赴上海工作，两年后回到海澜集团总部。2017年2月8日，海澜集团在飞马奖颁奖典礼宣布，由周立宸出任海澜集团总裁。彼时的他年仅29岁。
周立宸的视频号里有一条名为“回公司接班的第N年”，很形象的讲述了自己接手集团事务以来的变化。从一开始的初来乍到多多指教，再到最后面对市场竞争时淡定的作出反制措施。从小周总到“霸道总裁”的转变，蕴含着行事作风越发地从容老道。
总结
纵观江苏民企二代接班情况，可以发现民企新老交替逐渐频繁，“二代接班”正在加速。作为承上启下的后浪。民企二代们往往被给予厚望，同时也接掌相当比例的社会资源支配权，自身素质与能力能否驾驭祖辈留下的事业，直接关系到家族企业的未来走向。
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