北京凯泰律师事务所合伙人、资深劳动法律师丁玉芝在接受采访时表示，相关法律虽然对此没有详细规定，但从实际情形来看，员工在“40分钟”内仍受到企业的支配，延长了员工不能自由支配的时间，所以从法理上讲，这“40分钟”应该计入员工加班的时间内。
“40分钟困境”求解
许进认为，“40分钟困境”是整个调解过程中的症结所在，员工和冠星方面此前在涉及“40分钟”赔偿方面互不让步，近日资方提出了一个补偿方案，但是和员工的期望相去甚远。因此，虽然工厂已经基本复工，但双方在补偿上依然未达共识。
所谓的“40分钟”是，冠星工厂在2010年11月之前曾有5年时间都在原有的正常8小时工作时间外，在上午、下午和晚间分别另加15分钟、15分钟和10分钟工作时间，全天合计40分钟。
冠星工厂方面认为，虽然中国的劳动法规定，每天正常的工作时间是8小时，但在这8小时里，是不可能工作到8小时的，因为人必须要上厕所，员工每天40分钟上厕所的这部分时间是没有创造价值的，那么就应该在正常工作时间后将这部分时间补回来。
员工认为，每天上班的休息时间是由厂方强制执行的，和员工没有任何关系;同时从情理上讲，上厕所休息的时间也不应该由员工来“买单”。因此，每天额外工作的40分钟应该按照加班计算工资。
许进对此表示，目前我国没有明文的法律规定，上厕所休息时间是否要支付工资，而员工和冠星工厂的观点都是合情合理的，所以建议员工通过仲裁或者司法途径去争取自己的利益。
然而，仲裁和司法途径是员工一直不愿采取的手段，一方面时间成本过高，对于普通员工来说根本无法承担;另一方面，员工认为目前还在工厂做工，起诉老板也不是明智之举。
有员工透露，其昨日向当地司法部门工作人员咨询时，对方表示目前不方便接受此案。
厂方最多补偿2500元
许进在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，截至11月1日，大部分工人已经回到厂房开始复工。而针对此前员工提出的一些诉求，工厂也已经作出书面承诺。
有冠星员工表示，复工也是无奈之举。据了解，此次冠星出现千余员工停工的原因主要为两点：一是工厂租房到期，有搬厂的意愿;二是工厂针对部分部门的计酬方式进行改革，较大地影响工人收入。
至于员工曾提及的超时、变相加班、工作环境恶劣等情况是否存在以及违法的问题，许进表示，目前人资局的工作重点是放在协调双方以早日复工上，其他的一些情况暂时还没有深入了解，而且这些也不只涉及人资局一个政府部门。
有员工表示，近日他们被要求签订一份复工协议，对于目前还只能在冠星工作的他们来说，没有其他选择。而且，工厂方面曾表示，相关补偿也只能在签署复工协议之后才能拿到，至于停工期间的工资也只发给复工人员。
据了解，冠星工厂方面提出的最新方案是，一年以下员工一次性补偿300元，以此为基准向上每加一年为一档，而在工厂工作时间长达22年的老员工也只能一次性获得2500元的补偿。
这与员工提出的补偿额度相距甚远。员工方面曾经在10月26日出具了一份书面的“员工诉求”，按照诉求中的计算，普通员工5年期间应该获取的加班费用为11824元。
不过，许进表示，相关条例规定，此类事件的追诉期为两年，而冠星工厂在去年11月份废止“40分钟”规定，这就意味着员工即使获取补偿也只能是一年零两个月，因此补偿额度可能不会达到员工此前的期望。
对于这部分补偿，冠星员工表示，工厂迟迟没有表明何时发放，而且他们了解到如果员工现在提出离职，就无法获得。截至发稿时，员工依然没有获得该笔补偿。