央企必定是国企，但国企未必便是央企。

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所谓国企，也便是国有企业，一般指的是国有独资企业，各级政府国资委代表政府实行日常监管作业，比方国务院国资委办理的九十多家企业，便是咱们一般所说的央企。

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当然央企不仅仅仅仅国资委统辖的这些企业，比方我国国家铁路总公司就归于国务院直属的央企，它同国资委平级，都归于正部级。还有烟草、国有金融企业等也分属国务院相关部委统辖，这些企业一概称之为央企。

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那么咱们一般所说的国企，其实首要指省市县部属的一些不归于央企的其他国有企业，包含一些央企的部属二三级子公司，能够称之为央企，也能够称之为国企。

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好了，理解了央企和国企的特色，那么咱们再来看看央企和国企有什么不同呢？具体来说，首要有以下几个方面：

1、等级不同。前面现已说了，央企大多直属国务院或许国资委统辖，在行政序列傍边，大多数央企为副部级或许正厅级央企，乃至还有像铁路总公司这样的正部级央企。可是省市县部属国企，一般和同级政府国资委等级相同，或许略低于国资委的等级，一般为副厅级国企或县处级国企，乃至也有县级政府直属的科级国企。

2、统辖规划不同。许多央企总部一般在北上广一线城市，而其许多二三级企业则涣散在全国各地，所以许多央企的运营事务遍布全国，乃至还有海外事务，像“三桶油”和国家电之类的央企简直无处不在。而许多国企首要是安身当地展开一些事务，所以其统辖规划天然没有央企那么广。

3、财务和人事权限不同。央企除了领导和高管由上级主管部分担任委任以外，其他办理人员职务提升、职称评定等，央企本身都有必定的办理权限，财务上许多央企也是方案单列的。可是关于省市县直属国企来说，人事任免和财务等方面有必要紧紧依赖于当地政府。

4、政治地位不同。这一点也是最要害的一个差异，央企被称为“共和国长子”，是国民经济开展的柱石地点，加上许多央企的前史成绩一般都很光辉，所以其政治地位也就很高，乃至国家给各省和各部委发文件的时分，一般会同步发给一些要点央企，而许多省市县直属国企的影响力，一般仅限于当地罢了。

总归，国有企业和中心企业本是同根生，只不过由于两者之间的等级、统辖规划、财务人事权限以及政治地位有所不同，所以才会被差异对待罢了。

国企和央企既有联络也有差异，相当于集团公司与子公司的联系。即，一切的央企都是国企，而国企并不必定局限于央企

国企是大概念，相当于集团公司，在全国上下但但凡国有控股或具有国有资本且持股份额超越一半的企业，都归于国企范畴。国企的首要特色有三个：榜首是归于企业，第二是国有资本占主导地位，第三具有民生和政府装备资源特色，特别时期能够起到调控经济的效果。国企一般都会集在一些重要民生范畴和战略物资范畴，比方动力、公共交通、社会物资、金融等。

央企即中心办理企业，是国企的一种，首要指归国务院直管和国务院托付国资委办理的两类企业。央企是国民经济的支柱，有几个显着的特色：一是等级高，央企基本上是正厅级以上企业，多数是部级，比方我国铁路集团股份有限公司是正部，三桶油、几大通讯运营商等都是副部；二是规划大，央企许多都在世界五百强序列，经济体量大，部属子公司多，职工规划巨大；三是薪酬遍及较高。央企由于具有必定的资源优势，经济效益遍及比较高，薪酬待遇和福利水平相对其他国企要高出许多。现在，我国的央企大约在120多家，其我国资委办理的有97家，中心金融企业有23家，其他均为国务院直管或财务部分代管的企业。

与央企对应的便是当地国企，这些国企不少都具有当地特色，大多是在方案经济时代建立的企业，一向连续至今，期间阅历变革整合也封闭了一批。

央企和当地国企有几个显着的差异：

榜首，央企薪酬待遇遍及比当地国企高，央企均匀15万的水平，当地国企至多10万。当然，当地国企也有薪酬高的，但占比不大，遍及仍是央企收入福利更好。像烟草总公司相似的央企薪酬高是出了名的。

第二，央企基本上是各行业各范畴的领军企业，比方航天方面，有我国航天科技集团、航天科工集团、航空工业集团；化工范畴的，有我国化工集团、我国化学工程集团；动力范畴的，有中石油、中石化、中海油；通讯范畴的，有电信、移动、联动，等等。

第三，央企的入职门槛更高，央企每年都有许多的校招和社招，要求的学历多数是硕士以上，至少是985、211的本科，而一般当地国企学历专业要求则放低许多。

归纳比较，不论央企仍是一般国企，只要是国企由于相对安稳、薪酬待遇和福利相对较好、有必定的社会地位，现在都是作业的抢手。

一：央企与国企的概念差异。

1.国企与央企的差异，好像生果与苹果的差异。国企是生果，央企是苹果。国企包含央企，央企仅仅国企中比较大、比较好、比较贵的果类种类罢了。

国企，望文生义，便是国有企业，归于国家的企业，全民一切制企业，而不是民企、私企和外企。央企，望文生义，便是中心的企业，是国企中等级最高的，归中心政府直接出资和办理的企业。

2.所以，国企与央企的狭义差异，应该是：央企是中心政府直接出资并办理的企业，国企是当地政府直接出资并办理的企业。

3.央企，也有狭义的和广义的差异。咱们常说的狭义的央企，一般是指国资委办理的148家大型央企。广义的央企，有国资委办理的，比方我国航天、我国石油、我国航空等等；还有国务院办理的，比方，铁路总公司；还有财务部和中心汇金办理的，比方，我国银行、我国人保等等；还有国务院其他部分和人民团体办理的，比方，我国烟草、我国出书、我国邮政、我国黄金等等。

4.中心企业之间也是行政等级的不同，有正部级的，也有副部级的，还有正局级的。办理权限也不相同，有的央企党政正职是中心组织部办理的，有的是国资委党委办理的。

5.一般来说，副部级、正部级的中心企业党政正职，都是由中组部企业干部局调查录用、国资委党委帮忙办理的。比方，我国石油、我国石化党组书记、董事长、总经理，都是由中组部干部五局调查、中组部副部长来宣告班子的。这样的央企大约有30多家，其他规划小一点的央企，由国资委党委录用和办理。

二：央企与国企的职责定位不同。

1.央企与国企承当的功能是不一样的，央企是国家的经济命脉，更是党的执政根底。党加强对国有企业的肯定领导，强化“在经济范畴为党作业”，着重两个一以贯之，从办理体制上逐渐到位，党委书记兼董事长，是国有企业领导班子的班长，总经理是副班长。这与曾经的厂长担任制有了更明晰的定位。

2.所以，国有企业要承当政治职责、社会职责、经济职责。实行政治职责是底子，方向错了企业就走偏了；社会职责是要害，失掉民众信赖，企业无法安身；经济职责是根底，没有效益就没才能实行政治职责和社会职责。

这么写太拗口，举一个简略比方：

国有企业，特别是央企，要在要害时刻发挥国民经济的安稳器和压舱石效果。比方，在中煤毛衣战中，每个央企都在不同范畴发挥柱石效果，国家需求央企做出贡献的时分，央企就要实行政治职责，这是榜首位的职责，还要实行社会职责，这是第二位的职责。

所以，在要害时刻，央企的榜首职责并不是经济职责，央企不能以经济效益论全国，而是以政治职责论担任、以社会职责论贡献，而不是“为了赚钱”。

再举一个简略比方：当煤国长臂办理，干与石油交易的时分，国家买不到石油怎么办？三桶油就要加大勘探投入，多找油，多挖掘，哪怕本钱再高也要自己挖掘，这是动力安全的根底。比方，航运央企，当煤国封闭首要海运通道时，外企民企私企航运公司不敢开船，央企的航运企业就要不怕牺牲搞运送，不然国家经济和国家安全就会受冲击。

三、央企与国企的开展空间不同。

1.许多应届生都在问，进国企央企好，仍是进民企外企好。从社会功能上来看，民企私企外企也是国民经济的重要组成部分。只要靠双手吃饭，都是为国家经济做贡献。

从务实的视点来看，央企的开展空间要大于当地国企，从收入视点来看，央企的福利待遇要高于一般当地国企，从长时间安稳性来看，央企的安稳性更好。由于国企承当着社会职责，便是要处理作业问题，不会容易把职工辞退到社会上，由于这样会添加社会担负。所以，国企特别是央企，工作安稳性也是一种名贵资源。

2.有些人会指出国企功率低下、杯水车薪、生长缓慢，特别是有些传统企业，薪酬低、远景淡、生长受限。这些“大企业慢性病”也在渐渐得到医治，跟着现代企业准则的深化，绩效考核的推动，干部能上不能下、职工能进不能出、薪酬能涨不能降的坏处正在得到改变。国企特别是央企的生机正在得到开释。

3.优秀人才，有时机参加央企仍是十分看好的。国家正在推动“走出去”战略，央企正在走上世界市场的舞台，需求越来越多的优秀人才。跟着工作经理人准则的探究立异，对优秀人才的薪酬待遇，也逐渐向世界接轨。假如还说国企特别是央企开展空间小，那真的是大错特错了。

4.国企特别是央企，具有大渠道、大时机、大工作，关于优秀人才来讲，完成自我价值才是最高寻求。虽然现在的许多高科技、互联民企也在推出严重技术立异，可是央企仍然具有“会集资源”办大事的优势，那些大国重器仍然首要出自央企之手，许多勋绩人物仍然来自央企，央企现在是将来更是共和国的脊柱，将为优秀人才供给更宽广的干事创业的舞台。

综上，全社会都要对央企和国企的定位和功能改写一下清醒认识。没有央企和国企的静静支付，国家能会集力量办大事吗？没有央企和国企很多英才的静静贡献，国家能涌现出这么多开展效果吗？所以，有志气的优秀人才，参加国企央企，仍然能够完成为国贡献与个人生长的共同开展。看望以上，莫非不应该高看一眼吗？