国庆7天全加班涉嫌违背劳作法

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因特别原因需求延伸工作时刻的每月不得超越三十六小时

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今天是节后的第一个工作日，有关加班费依然是热门话题，其间最火的是一项查询是“假如国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗？”那么，国庆节加班真能有这么多加班费吗？北京青年报记者从北京市人力社保局了解到，国庆节加班不是同一规范给付加班费，加班费能得多少跟薪酬水平有关。可是假如7天悉数加班，则涉嫌违背劳作法。

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本年国庆的放假组织是9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。其间10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出，依照《北京市薪酬付出规则》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规则，本市用人单位在10月1日、2日、3日期间组织劳作者加班，就应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬；10月4日、5日、6日、7日期间组织劳作者加班，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。

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而关于“日或许小时薪酬基数”怎么确认，市人力社保局着重有三个准则：首要应依照劳作合同约好的劳作者自己薪酬规范确认；其次是劳作合同没有约好的，依照集体合同约好的加班薪酬基数以及度假期间薪酬规范确认；最终是劳作合同、集体合同均未约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。依照上述准则确认的加班薪酬基数不得低于本市规则的最低薪酬规范。

此外，企业在对劳作者月薪酬折算为日薪酬时，应当依照我国《关于职工全年月平均工作时刻和薪酬折算问题的告诉》中规则的月计薪天数21.75天进行折算。

举例来说，职工张某的月薪酬规范为5000元，假如单位组织该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班薪酬就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，3天如悉数加班，加班薪酬将到达2070元。

假如单位组织他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班薪酬应为：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，假如这4天悉数加班，加班薪酬将到达1840元。

这样算来，假如一个职工在国庆这7天一向加班，一天不休的话，能够拿到的加班费相当于17天的薪酬。

而假如想到达日2000元的加班薪酬，假如是在前3天，那职工的月薪酬规范要到达1.45万元以上；假如是后4天，月薪酬规范要到达21750元以上才行。

可是，关于7天悉数加班的做法，市人力社保局相关负责人表明，依照现行劳作法规则，用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸工作时刻，一般每日不得超越一小时；因特别原因需求延伸工作时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸工作时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。7天悉数加班，涉嫌违背劳作法。