“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户事务能谈下来吗？”

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在沸反盈天的女职工涉嫌遭受损害工作迸发之后，阿里巴巴在8月9日清晨发布了阶段性内部查询结果和处理决议：同城零售工作群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞去职务，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处置，涉嫌男职工被解雇，永不选用，其是否存在违法行为，警方正在查询取证。

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阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内部信中以为，李永和作为工作群总裁，在这件事上的敏感性、注重和投入程度远远不行，没有自动作为。一起，徐昆也没有起到工作群HRG要害决议计划的效果，为此应承当领导职责。

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这一处置不可谓不重，仅仅来得有点迟。2018年6月，李永和参加阿里巴巴时的职务是张勇助理。2018年11月，阿里巴巴集团宣告树立天猫超市工作群，整合原有天猫超市和淘鲜达事务，李永和担任天猫超市工作群总裁。2020年4月中旬，天猫超市工作群晋级为同城零售工作群，归归于阿里本地日子服务公司的饿了么新零售事务，开端连续整合到该工作群。

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从李永和在阿里的经历看，他着实是张勇麾下一员重将。本年7月2日，阿里将根据地舆位置服务的饿了么、高德和飞猪组合成为日子服务板块，李永和顶替王磊担任本地日子工作群总裁。

间隔调整不过一个多月时刻，李永和的辞去职务或使淘鲜达、本地日子的事务开展凭添变数。

承压的淘鲜达

“很难了解，依照我了解到李永和的性情，是一个有血有肉凡事有告知的人。这个工作产生了这么多天，等差人查询结果出来当然没错，可是，在工作群内部，接触到的各个层面担任人要拿出情绪来。很有可能是其时李永和以为HR会处理，所以忽视了。”有阿里巴巴内部人士对21世纪经济报导记者标明，逍遥子和其他部分的人的确不知情，而李永和并不是一个冷酷的人。最终这种局势，李永和HR担任人的确要承当重要职责。

据当事女职工描绘，她与王成文都隶归于阿里巴巴淘鲜达工作部。在她向公司上级投诉当日，王成文的直属领导甘启梁曾找她私聊，并直接标明，“都是事务性质的问题，常常要出差，我早就知道要出问题。你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户事务能谈下来吗？”

工作性质有待警方查询，而其导火线正是由所谓的“喝酒拿事务”引发。作为电商职业无可厚非的头部途径，外界的质疑在于，阿里线上事务为何也会堕入这一怪圈？

事实上，涉事人地点的淘鲜达事务在阿里巴巴内部，还未站稳脚跟。

据了解，淘鲜达是阿里巴巴同城零售工作群旗下完成本地超市入驻，以及顾客购物1小时到家的途径，于2017年5月上线。从事务定位来看，线下商超正是淘鲜达需求拓宽和扩大的B端。启信宝信息显现，济南华联品牌归归于济南华联超市有限公司，旗下有几十家连锁品牌超市。

“淘鲜达现在做的事务归于同城零售赛道，跟前期的京东到家形式很像。可是，京东到家很早就打通了沃尔玛、永辉这些京东系的资源，所以开展也比较快。在淘鲜达开端发力的时分，京东到家现已站稳一线向全品类、下沉商场拓宽了。”一名同城零售职业人士对21世纪经济报导记者标明，面临美团闪购和京东到家的竞赛，淘鲜达的影响力和话语权都是不行的。但本次产生在阿里巴巴的工作，首要仍是几位当事男性职工的恶劣行径所造成的，并不是职业的普遍现象。

以家乐福我国为例，本年4月与淘鲜达达到协作之前，家乐福到家事务已树立以家乐福小程序、苏宁易购APP家乐福频道、美团外卖APP家乐福频道、饿了么APP家乐福频道为主的四大电商出售途径。在挑选途径很多的情况下，线下超市成为途径争抢的香饽饽，拿下头部超市，便意味着有了流量、用户和SKU。

此事产生后，济南华联超市涉事职工张某在承受媒体采访时否定了阿里女职工的指控，“在酒桌上正常喝酒，中心必定有搂抱的进程”，他否定在该女职工醉酒后，将其扶到其他包间长达20分钟。但他单独面的说法有待警方的取证查询。

同城零售遇考

关于上述工作，张勇以为，李永和“没有自动作为”，因而需引咎辞去职务。21世纪经济报导记者了解，李永和2011年5月加盟京东，历任京东商城仓储部总担任人、华北区域分公司区域担任人，并在2014年12月担任京东商城运营系统高档副总裁，全面担任运营系统的管理工作。

本年7月，阿里刚刚宣告新的组织架构调整。同城零售工作群被拆分为两大事务板块，其一为淘鲜达与本地日子新零售事务，由李永和担任并向俞永福报告；另一块为天猫超市事务及相关团队，该事务与天猫进出口工作群兼并树立新的“天猫超市和进出口工作群”，由刘鹏任总裁，向张勇报告。

同城零售可谓是张勇要点重视的1号项目之一。从用户的消费频次与习气来说，新服务的演进方向必定是更快、更近、更密。这无疑将愈加依赖于即时配送的履约才能。现在，饿了么蜂鸟即配具有骑手超越300万人，协作商家350万家，配送服务根本完成了全国掩盖。

业内人士剖析以为，李永和掌握饿了么以来，他分担的同城零售事务彻底途径化，也肩负着整合阿里系统大润发、三江购物、新华都等线下卖场的重担。即使放下外部美团、京东到家的应战，同城零售事务在阿里内部与天猫超市、盒马鲜生、社区团购等一系列事务之间，又存在穿插和竞赛。

在内忧外患之下，李永和的管理方式也存在问题。前述女职工在揭露的告发信中称，“悦尔和阿甘向我标明，他们现已向BG层面的老鼎(李永和)和丁冬报告过了，我将他俩拉进了有描绘工作通过的群里，并艾特了他们，两人均已读未回。”

正是李永和与HR担任人未能及时处理，引爆了外界言论批判，也引发很多阿里巴巴职工的不满。“关于本地日子来说，又要遇到一次曲折，也是很不简单。不管是管理制度，仍是没有同理心的HR，都不是一朝一夕构成的，他们负有不可推卸的职责。”一名阿里巴巴内部职工对21世纪经济报导记者也表达了自己的怜惜。

关于李永和离职后，同城零售工作群的进一步组织，该公司相关人士并未泄漏更多。张勇标明，阿里是一切阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，产生这样的工作是整体阿里人的耻辱。“咱们有必要重塑，咱们有必要改动。改动有必要从每个人做起，可是首要有必要从领导者做起，从我做起。”