近年来，不少制造业企业表明招工难，一些岗位开出高薪也一人难求。人都去哪儿了？这一问题怎么破解？新华社记者近来约请制造业企业担任人、职工、劳作经济学领域专家以及人社部官员共话制造业用工问题。

企业：招工难，人去哪儿了？

李薇，北京雅利多立异科技有限公司副总经理

自述：咱们尽管是小公司，但算是技术含量比较高的制造业企业，工人需求有必定专业技术和经历，薪酬相应也会高一些。

近几年来，咱们感觉招工越来越难。以往经过工人彼此介绍，用工顶峰时的需求都能容易满意。但现在需求自动去招聘站、劳务公司寻觅工人，尽管线上线下招聘途径许多，但岗位匹配度却不高，像难如登天，很难“捞”到适宜人选。上一年，咱们方案招聘一位电气工程师，直到现在也没招到。

职工：去与留，制造业吸引力在哪？

程李，北京雅利多立异科技有限公司质检员

自述：我的专业是电气工程，现在担任产品质检和收购物资的质量把关。同学们结业去制造业的很少，不少去了物业公司，收入不高，但作业愈加轻松自由。而我挑选制造业企业，是因为看到产品制造出来有一种自豪感，也能不断打磨自己的技术。尽管辛苦，但技术和薪酬都得到了大幅进步。这个工作需求堆集和沉积，未来我计划往工程师方向开展。

劳务公司：多措并重满意制造业用工需求

乔奇，山东德衡人力资源股份有限公司副总经理

自述：咱们公司从事人力资源服务工作超越15年，协助1万多人找到作业。2015年以来，显着感觉招工越来越困难，尤其是制造业。咱们使用招聘站、人才市场以及熟人介绍等各类途径招工，并进步待遇，拟定鼓励办法，多措并重去满意制造业企业的用工需求。

制造业用工不安稳原因会集在两方面：首要，现有劳作合同对劳作者个人离任几乎没有束缚，导致劳作者能够随意停止合同改换作业。其次，部分劳务公司存在不交纳社保的行为，在用工顶峰期举高中介费，这些都加大了制造业企业长时间安稳用工的困难。

一些工人频频“打短工”，表面上收入高了，但其实缺少社保保证，技术得不到进步，也不利于制造业开展。主张国家相关部分加大对不合规劳务公司的监管，一起出台法律法规束缚用人单位和劳作者两边的职责和责任，以安稳劳作者作业和企业运营。

专家：积极探究新式用工方法

杨伟国，中国人民大学劳作人事学院院长

观念：制造业“招工难”原因是多方面的，两点特别值得重视：一是我国整体的劳作力供应呈下降趋势，从2012年开端，劳作年纪人口数量继续下降，年均削减300万人以上，而且削减起伏在加大。二是劳作者受教育的程度越来越高，他们关于作业的要求相应进步，而制造业遍及劳作强度较大、束缚较多，吸引力不高。此外，一些制造业工人流向了约车、外卖、快递等新业态，造成了部分企业的用工缺少。

问题怎么破解？首要，相关企业要意识到“招工难”或许会是常态，进步技术水平，下降劳作力供应对工作的束缚，才干从根本上处理该问题。其次，能够探究灵敏用工或同享工人等新式用工方法，在激活劳作力存量资源的一起，多途径保证劳作者合法权益，特别在灵敏用工中，探究建立更简洁的社保交纳方法。

官员：“招工”更要“稳工”

郭成，人社部作业促进司作业信息处处长

观念：制造业是经济社会开展的重要支撑，也是安稳和扩展作业的重要途径，应该从多个方面着力安稳制造业作业。

一是推进制造业转型晋级，发明更多高质量的作业机会，增强对青年人的吸引力。二是加强作业服务和工作培训，重点是在进步质量和功率上下功夫，处理信息不对称、才能不匹配的问题，促进供需两边高效对接。三是引导企业在招工的一起，愈加重视安稳职工部队，为职工开展供给更多的工作空间。此外，也要引导劳作者建立劳作精力、工匠精力，进步专业才能和工作素质，与企业一起生长开展。