财联社7月20日电，工信部音讯，2022年上半年，在碳达峰碳中和方针引领和全球清洁动力加快使用布景下，中国光伏工业整体完成高速增加。依据职业标准公告企业信息和职业协会测算，全国光伏工业链首要环节坚持微弱开展势头，同比增幅均在45%以上。多晶硅环节，上半年全国产值约36.5万吨，同比增加53.4%。硅片环节，上半年全国产值约152.8GW，同比增加45.5%。电池环节，上半年全国晶硅电池产值约135.5GW,同比增加46.6%。组件环节，上半年全国晶硅组件产值约123.6GW,同比增加54.1%。海外光伏商场需求继续旺盛，完成量价

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500万元宽和费，职工质疑宁德年代乱用竞业协议

锂电池职业龙头和后起之秀因不正当竞赛引发的诉讼终究宽和。

近来，在福建省宁德市中级人民法院掌管下，宁德年代新动力科技股份有限公司(下称“宁德年代”)与蜂巢动力科技股份有限公司(下称“蜂巢动力”)，就不正当竞赛胶葛一案达到宽和，宁德年代收到蜂巢动力的宽和款人民币500万元整。通过两边半年的洽谈，这场因不正当竞赛引发的诉讼案两边终究握手言和。

本年2月，锂电池龙头宁德年代一纸诉状将蜂巢动力告上了法庭，案由为不正当竞赛。依据起诉书，2018年-2019年期间，9名宁德年代前职工先后加入了蜂巢动力的两家相关公司——保定亿新和无锡天宏，违背此前和公司签定的《保密和竞业约束协议》。

法院经审理查明，尽管宁德年代的相关竞业约束协议并未将蜂巢动力列入《竞业约束企业名单》，但蜂巢动力的经营规模与宁德年代的经营规模高度重合，能够确定两家公司为竞赛企业联系。

依据宁德年代和9名前职工签署的《保密与竞业约束协议》显现，竞业违约赔付金额100万元，竞业约束期限在3个月至24个月不等。对此，宁德年代在2019年-2020年向福建省宁德市蕉城区裁定委请求劳作裁定，裁定成果为上述9人均向宁德年代付出违约金100万元，福建省宁德市中级人民法院二审仍维持原判。

不过，上述9名职工在宁德年代月工资在8000元-20000元不等，但均被判罚赔付100万元。其间，制作工程师吴某某乃至入职宁德年代才3个月，相同面对100万元的竞业违约金。

作为锂电池职业龙头，宁德年代的事务已扩展至上游矿产资源、下流整车出产，乃至自动驾驶等范畴，意味着宁德年代的竞业约束规模根本包含新动力轿车整个工业链，换岗到其他相关公司都有或许违背宁德年代的竞业协议。

值得注意的是，宁德年代要求公司7级以上职工需求签署竞业协议，而本科生入职便是5级及以上，一般会在三年左右升到7级，研究生乃至刚入职就给到7级及以上的职级。

一起，依据宁德年代规则，在签定协议后到竞业约束期满中心，宁德年代及其相关方所实践从事和新增的事务相同适用竞业协议。换句话说，假如新入职的公司的事务和宁德年代新增事务存在竞赛联系，意味着该职工或许面对宁德年代质控违背竞业协议的指控。

不过，有宁德年代职工揭露质疑宁德年代“乱用”竞业协议。

宁德年代职工质疑竞业协议

北京安博(上海)律师事务所程金海律师告知观察者，关于竞业协议有几点准则：一是竞业协议的时限应当恰当，一般为两年；二是竞业协议约束的规模应当是与雇佣单位有直接竞赛联系的；三是竞业协议约好的期间，雇佣单位有必要给予合理的经济补偿；四是职工违背竞业协议的补偿并非彻底依照合同约好，司法实践上一般参照雇佣单位的实践丢失进行调整。

依据韩国商场研究机构SNE的计算，2021年，宁德年代全球动力电池范畴的商场占有率为32.6%，接连五年居世界第一，而蜂巢动力挤进全球前十，是前十厂商中装机量增速最快的锂电池厂商，同比增加超4倍。一个是肯定的职业龙头，一个是开展迅猛的后起之秀，商场份额之争也逐步演变成人才之争。

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