本年以来，公募基金司理升任公司副总司理成为一个显着的职业现象，而从前盛行的“公奔私”（公募基金司理转战私募基金）现象也再度呈现。业界人士以为，两种现象一起集合，阐明基金司理的开展舞台越来越宽广，绩优基金司理个人价值完结的方法会越来越多样化。

副总司理改变频频

Wind数据显现，到7月14日，本年以来共有83家基金公司产生过179位高管改变。其间，共有72位副总司理产生改变，数量远超过总司理（51位）和董事长（37位）。在72位改变的副总司理中，有41位是归于新官上任。从名单上看，年内提高至副总司理的人选不乏闻名基金司理，乃至还有些是“80后”人气新锐。

7月1日长盛基金发布高管改变公告，研讨部总监郭堃升任公司副总司理。从过往阅历看，郭堃于2019年参加长盛基金，此前有过分析师和基金司理的相关阅历。

在刚过去的6月，“80后”金牛基金司理冯明远被选拔为信达澳银基金副总司理。从阅历上看，冯明远2014年参加信达澳银基金时仅仅职业研讨员，短短几年凭仗优异成绩完结了从基金司理到出资总监，再到副总司理的“步步高升”。

此外，本年5月，邱杰和曲杨一起升任前海开源基金副总司理；4月，郑煜和孙彬被选拔为华夏基金副总司理；3月，刘彦春在一度风闻离任之后，被选拔为景顺长城基金副总司理；1月，王宗合被选拔为鹏华基金副总司理。

华南某公募人士直言，“投优则仕”成了本年以来高管改变的最大亮点。尽管上一年也有相似的状况，但经过选拔副总来留住优异人才，本年以来逐步成为一个职业现象。对一名基金司理而言，除了奖金等经济报答之外，职位升官也是重要的鼓励方法。这意味着基金司理能够分配到更多的职业资源，有望进步出资决策功率。

“奔私”潮复兴

需求指出的是，除了上述内部提高外，此前一度盛行的基金司理“公奔私”现象又在本年呈现了。

基金业协会信息显现，海南海鹦私募基金办理有限公司在本年7月9日完结存案挂号，三名股东分别是博时基金原基金司理韩茂华、南边基金原基金司理蔡望鹏、深圳新同方出资原合规风控部司理孙群，持股份额分别为51%、19%、30%。

揭露材料显现，韩茂华是工学博士结业，2006年9月参加博时基金担任研讨员，2011年1月升任特定财物办理部出资司理，2013年8月再提高为股票出资部基金司理，直到2021年1月离任。

本年7月1日，深圳德成私募股权出资基金办理有限公司完结存案挂号。这家私募的副总司理孙晔伟，是华润元大基金原总司理，是一名有着15年公募阅历的职业老将。而在6月24日完结存案挂号的新长时刻（海南）私募基金办理有限公司，其掌门人是长盛基金权益出资部原基金司理赵宏宇，他曾在长盛基金作业长达12年时刻。6月11日完结存案的上海汇万心私募基金办理有限公司，其法定代表人、履行董事是国元证券(7.610,-0.07,-0.91%)原副总裁、长盛基金原董事长陈平，总司理则是国投瑞银基金原副总储诚忠。

此外，从本年更早存案的私募组织来看，还呈现了光大保德信基金原副总司理李常青、嘉实基金原买卖部买卖总监刘大元、鹏扬基金原副总司理兼首席出资官卢安平等人的身影。

舞台越来越宽广

前述华南某公募人士以为，内部提高和“公奔私”，从广义上讲都是一种“投优则仕”，是优异基金司理个人价值的表现。但作为本年的一个新现象，内部提高在必定程度上阐明晰基金司理的开展舞台越来越宽广了。特别是许多刚锋芒毕露的“80后”基金司理也完结了提高，阐明公募职业在朝着一个好的方向开展。

但另一方面，这也阐明职业竞赛越发剧烈。创金合信基金副总司理黄越岷直言，这可能会导致部分公司在能出得起高价的状况下，抢得头部基金司理，让过多资源歪斜于少数基金司理。从投研系统、人才队伍的长时刻培育上看，这或许并不利于更多有潜质的年青基金司理的培育。

私募排排财富办理合伙人荣浩表明，“公奔私”是职业界比较常见的，许多闻名头部私募办理人大多有公募基金从业阅历。多年以来，从前有过3次至4次的“公奔私”高潮，最近这一两年又是一次新的高潮。

荣浩以为，“公奔私”主要有以下几个要素：商场环境向好，出资人风险意识和认知水平明显进步，财富办理商场长时刻被看好；私募商业模式中可计提超量收益，使基金司理做好超量、控好回撤的动力更足，客户体会感进步；部分基金司理需求个人成长空间，部分公募大佬需求一个更好完结本身抱负的当地。