华中科技大学【总述】仿生潮湿阵列微芯片开发和生物医学使用
近来，华中科技大学生命科学与技术学院李一伟教授、刘笔锋教授、哈佛大学／麻省理工张兴才研讨员应邀在世界闻名期刊Materials Today宣布了题为“Wettability-patterned microchip for emerging biomedical materials and technologies”的总述性文章。华中科技大学生命学院李一伟教授为该论文的榜首作者和一起通讯作者，生命学院刘笔锋教授和哈佛／MIT张兴才研讨员为一起通讯作者，生命学院为该论文榜首作者单位。该研讨得到国家自然科学基金（32171248, 12102142, 22074047, 21775049, 31700746），中心高校根本科研事务专项资金（2021GCRC056）的赞助。
生物芯片的每一次跨越式展开都将带来生命科学、生物信息学和生物医学的革命性改动。在后疫情年代，高通量挑选、个体化医疗和生物大数据等范畴迎来了巨大的时机和应战。1980年代，微阵列芯片的开发完成了空间上的核酸、蛋白、细胞高通量的平行判定，带来了遗传学、基因组学、蛋白组学、生物医学检测等范畴的巨大展开。1990年以来，根据微机电系统和软光刻技术的微流控芯片系统完成了细胞、分子标准的时序高通量操控和剖析，给杂乱分子确诊、单细胞测序、高通量药物挑选等范畴带来重大突破、并完成了部分工业转化。生命学院李一伟教授、刘笔锋教授自2016年，根据生物启示的亲疏水图画化界面，研制仿生阵列微芯片，该芯片系统结合了微阵列芯片和微流控芯片的优势，将杂乱的时序高通量操作阵列化，在空间和时刻上完成并行且异质的生物操作和生物剖析，为生物医学检测、微安排／类器官的构建、高通量药物挑选与开发供给了新的时机。近5年间，李一伟教授和刘笔锋教授团队将该仿生潮湿性阵列微芯片，用于高通量构建异质微安排、培育类器官（Advanced Materials, 2016; Lab Chip 2021;?）, 生物电子医疗柔性设备及软体机器人（Advanced Functional Materials, 2017; Nature Communications 2019; Nano Energy, 2021; Sensors and Actuators B: Chemical, 2021）和环境微生物研讨（Environmental Microbiology, 2021; Environmental Science: Nano, 2020; Soil Biology and Biochemistry, 2017）。
生命学院李一伟教授2020年末从麻省理工学院回国加入到本院任教，团队重视类器官／干细胞中的生物物理／力学问题，并研制服务于该研讨的高通量的单细胞力学、组学剖析技术。近2年来连续提醒细胞内分子拥堵介导的力学调控干细胞／类器官命运改变（脂肪干细胞重编程、肌肉安排分解、小肠类器官重编程），力学调控信号通路（Wnt/β-catenin signaling），力学调控信号体相别离（LRP6-AXIN signalosome）和力学调控基因计算学表达构成的肿瘤异质性（Cell Stem Cell, 2021; PNAS, 2021; Matter, 2021; Science Advances, 2020; PNAS, 2019）。
来历：华中科技大学
论文链接
sciencedirect/science/article/abs/pii/S1369702121003
一：基金研讨员收入成为一名公募基金司理，典型的道路是：大学结业——基金公司研讨员（或券商等卖方研讨员）——基金司理助理——基金司理，其间做研讨员的进程即便短的一般也需求3-5年吧。收入状况各有不同，基金司理收入首要跟成绩、办理规划有关，所以差异也挺大，不过能够必定的是都是高净值人群。基金司理这个作业对学历要求比较高，豆妹从前做过一个数据计算，摘几个你感触下：在挨近2000人的基金司理中，硕士学历占比85%做多，其次是博士学历占比11%，最终是本科学历占比5%。从校园散布上看，结业于北清复交等闻名大学的基金司理最多，前五名：北京大学：93人复旦大学：81人清华大学：76人上海财经大学：44人上海交通大学：38人... ...当然这数据是2016年末计算的，但我猜现在距离也不会太大。
二：基金研讨员招聘条件1、首要研讨员要求硕士以上经历，有工作剖析事例，待遇很高（一般在5000到10万之间），可是作业很累，需求计算许多数据，常常出差。
2.假如你想在这行做好，就有必要考CFA，或许官方推出的CRFA。证券从业资历是必备，没什么用。
3、没有研讨成果，就需求从底层做起，渐渐向上做
4、缺乏经历是做不了工作研讨员的，这个职位是需求肯定根本功的人士才干做，主张你开端学习财政，学习经济，找一个喜爱的工作，进行专门研讨，比方你在通讯工作做过，那么这个工作便是你最大的优势，由于你对他十分了解，你能够拿这个作为突破口！
6、抄股经历当然有用，但我估量你的经历，也仅仅一般散户水平，还拿不到台上。主张你熟读道氏理论，构成有用的理念最重要！
底层岗位还有许多，比方说剖析师、研讨员助理
研讨部需求几大根底条件
1、把握宏观经济运转态势
2、厚实的财政、法令根底
3、对工作的景气量，工业结构有准确的判别
4、完善的出资理念，坚持价值出资
先进这个公司，跟上级领导做好联系，你自己也要随时预备自己。时机成熟，你自己就自动出击。假如你的确有这方面才干，他人也会自动找你的。
首要要有金融作业资历执业证书才行.之后能够投往各基金公司投简历.现在的门槛很高的,一般要求有作业经历才行,你不或许一步到基金研讨员的职位,要从底层干起才行!
基金公司的门槛都比较高，好的基金公司在这一职位对学历的要求是名校研讨生以上学历，单个要求乃至是博士学历，悉数要求都是研讨生以上的学历，一起还要持有基金从业资历证，有过相关作业经历，只要到达这些硬性要求之后才有或许成为基金公司工作研讨员。
金融工作门槛比较高，本科的竞赛力没那么高，而且您想做的是研讨员，有必要具有坚实的金融根底。
主张表现出自己的个人利益，令决策者对您有好感。
三：基金研讨员是干什么的研讨工作动态：在VC在找项目之前，日常会做许多的信息阅览、剖析来开掘有潜力的方向，所谓的O2O、大数据等等形式都不是拍脑袋决议的。在确定好方向或许商业形式的思路之后，deal sourcing也会愈加准确有用。这也是为什么许多互联网剖析师会在微博上发布许多的内容，由于这也是他们坚持工作敏感度、了解新进展的一个重要途径。只不过差异在于外行是看热闹（团购的各种混战八卦），内行得从里边剖析出门路。除此之外，互联网剖析师也会重视国外的创投意向，以参考之资攻玉。也会参与各类会议，而且十分频频地与工作内人士沟通，了解信息。
四：基金研讨员招聘错过了秋招却还想进入公募基金公司，2022届结业生的时机来了。北京商报有专家表明，跟着人才同质化竞赛越来越剧烈，基金公司的招聘门槛也会随之进步。值得一提的是，相关岗位要求均明确指出，将优先考虑具有相关资历证书且具有硕士及以上学历的优异应届结业生。公募抢人“大战”剑拔弩张进入2月中旬，公募基金的春季招聘也连续展开。北京商报从此次招聘面向的人群来看，大部分公司如华夏基金、汇添富基金、永赢基金等的春季招聘更多是面向2022届的应届结业生，但也有单个公募如南边基金此次的春招面向2023届的结业生敞开招聘，而科技类、商场类、运营类岗位则面向2022届优异结业生敞开。图片详细流程方面，汇添富基金官网显现，其校招流程分为简历投递及挑选、测评、HR面试、事务部分面试、实习查核、HRD面试、分管领导面试、总司理面试等八个流程，待一切流程完成后，才干签发Offer。别的，汇添富基金此次春招的简历投递截止时刻为3月13日。图片而南边基金的春招信息显现，相关岗位的请求至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习查核；查核通往后，5月便可正式选用。此外，南边基金的招聘启事还说到，此前请求过秋招岗位但没有成功的提名人能够再次请求，但如在秋招专业面试或实习环节未经过的，则不主张投递原岗位。投研、科技类人才仍是“香饽饽”不同于秋季招聘时研讨型人才及科技类人才成为招聘重点对象，此次春招，各公募春招拟招引的人才类型相对而言较多样。例如，汇添富基金拟招聘研讨出资类、商场类、信息技术类，以及运营办理类的人才；南边基金则拟招聘投研类、商场类、科技类、运营类人才；华夏基金及兴证全球基金此次则拟招聘科技类、营销类及运营类人才。图片详细来看，相关岗位的招聘均有类似的要求。以工作研讨员岗位为例，相关公募对应聘该岗位的人才要求为具有相关专业的硕士研讨生及以上学历，并表明持有CFA、CPA等资历证者优先。关于应届生的招聘要求，财经评论员郭施亮进一步说到，基金公司招聘或许更重视应届生的归纳才能，包含学历、经历、互联网思想等，跟着人才同质化竞赛越来越剧烈，基金公司的招聘门槛也会随之进步。“应届生求职基金公司，现已不能仅依托学历制胜，更需求进步个人归纳才能，特别是更习惯互联网下的年代潮流。此外，组织方面或许更垂青应届生的专业才能与实践才能，具有归纳竞赛力的应届生更简单得到选用。”图片关于相关岗位的薪酬待遇，某公募商场部人士向北京商报而同为经历不限的其他岗位，如某公募基金招聘的北京公募基金组织出售岗，月薪为30-40k，实施30薪准则；南边某公募关于第三方运营岗则给出12-20k的月薪，实施24薪准则；其数据中心开发岗则实施24薪准则，月薪为15-25k。应届人才训练系统成标配事实上，为招引人才，各公募也抛出林林总总的福利招引优异人才，单个组织更为应届结业生预备了全面的训练系统。图片如永赢基金的春招宣扬内容就显现，将供给耐性的专属导师、丰厚的实践时机、交心的复盘反应等。其官网也显现，将为校招新职工预备六大模块的训练系统，包含常识学习、文明体会与了解、岗位实践、举动学习、辩论查核、共享反应等。汇添富基金也为应届生拟定了专门的训练系统，如新职工的根底训练；全方位进步在职职工各项常识和技术的专业类训练；MBA/EDP学习的学历学业训练；哈佛商学院短期课程、国外短期训练主干沙龙等办理类训练。值得一提的是，某大型公募内部人士也向北京商报了解了福利待遇后，职场新人难免猎奇，进入公司后的职位提升途径又是怎样的？据汇添富基金官网显现，该公司的作业展开途径能够归纳为“司理助理—司理—高档司理—总监助理—副总监—部分总监—公司高管”。图片华夏基金的招聘网站则显现，职工的职级系统为“司理—高档司理—副总裁—高档副总裁—总监—履行总司理—董事总司理”；且公司方面也建立了多层次的训练系统，包括新职工训练、在岗训练、境外沟通训练等。关于怎么挑选适宜的公司上任，郭施亮主张道，应届生挑选上任更应该北京商报
